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노동문제의 영역
III. 분업과 노동과정의 역사적 전개
IV. 한국의 산업화, 테일러주의의 제도화 I. 노동이란?
II. 자본주의적 노동계약과 노동문제의 영역
III. 분업과 노동과정의 역사적 전개
IV. 한국의 산업화, 테일러주의의 제도화
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테일러의 과학적 관리론 : 작업자 개인의 직무에 초점을 둠
일의 효율화 추진방안에대한 연구 및 노동자의 행동 연구
패욜의 조직관리론 : 기업 전체에 초점을 둠
일자체의 효율화가 아닌 관리능력향상에 역점을 둔 학설
◈ 테일러의 과학
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테일러는 새로운 경영관리체계를 창안하였다.
과학적관리
과업관리
*시간연구
하루의 공정한 작업량을 설정하기 위해 공장의 현장작업에 처음으로 스톱워치(stop watch)를 사용함
*동작연구
작업을 할 때 이루어지는 인간의 동작을 파
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과학적인 원리나 기법을 이용하는 접근방법을 말한다. 관리과학은 근로자의 업무를 분석하여 개개인에게 과업을 부여하는 등 조직의 생산성 향상을 추구한 Taylor등의 과학적 관리론에 기원을 두고 있다.
4) 체제 이론 : 체제를 단순한 부분의
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테일러, 기든스의 논의를 중심으로」, 『哲學』(제70집), 한국철학회, 2002.
______, 「유토피아론은 과학적 논의의 대상이 될 수 없는가?: 베버, 하버마스, 테일러의 견해를 중심으로」, 『시대와 철학』(제13권 1호), 한국철학사상연구회, 2002.
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관리론 3
(1) taylor의 과학적 관리론 3
(2) Fayol의 경영관리론 3
(3) Max Weber의 관료적 조직론 4
(4) 고전적 관리론과 교육경영 4
(5) 고전적 관리론의 평가 5
3. 인간관계론 5
(1) 호손연구와 그 결과 5
(2) 인간 관계론과 교육경영 5
(3) 인간
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1절 경영학 발전의 개요
기원: 인류의 공동생활을 시작한 때부터
근대적 발전: 아담 스미스의 국부론
표 2-1 경영학의 발전
2절 고전적 관리론
과학적 관리론
테일러의 과학적 관리(scientific management)
경영과정론
페이욜의 관리원칙(manage
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, 구조주의 이론 1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론
(1) Taylor의 과학적 관리론
가. 특징
나. 적용의 한계
(2) Weber의 관료제 이론
(3) 공공행정론(행정관리론)
2) 인간관계론
가. Mayo의 인간관계론
나. Lundstedt의 Z이론
3) 체계이론
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F. W. Taylor의 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제론
Ⅱ. 인간관계론
Ⅲ. 행동과학론
Ⅳ. 체제이론
Ⅴ. 해석이론
Ⅵ. 대안적 이론(비판이론, 포스트모더니즘, 페미니즘)
1. 비판이론
2. 포스트모더니즘
3. 페미니즘
* 참고문헌
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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업들이 더욱 다원적이고 인간 중심 성장을 지향하는 방향으로 재해석되고 보완될 필요가 있음을 보여준다. 즉, 그의 원칙들이 갖는 유산을 존중하되, 시대적 변화와 인간 존엄성을 고려하여 유연하게 적용
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