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근무가 충분히 확산된 후에 정부가 제도적으로 이를 뒷받침해 주어도 늦지 않음
· 의약분업과 같은 사례에서 교훈을 얻는 것이 중요
□ 기업 적응, 제도 변경, 인프라 정비, 국민의식 전환 등을 고려하여 주 5일 근무를 중장기적으로 추진
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근무 8할 이상 출근자. 1년 이상 22일, 근속1년당 1일씩 추가, 상한선 32일(초과시 수당지급)
1년이상 계속근무 8할이상 출근자
15일 일률적용(근속가산제 없음)
1년이상 계속근무 8할이상 출근자
1년 이상 18일, 근속 3년당 1일씩 추가, 상한선 22일
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근무제, 격주토요휴무제 등 유연성을 제고시키는 제도가 확산되고 있다. 또한 노동력이라는 생산요소를 유동적이면서 효율적으로 투입하기 위하여 분산화되고 네트워크화된 조직형태가 도입되고 있다. 이러한 근로조건의 변화는 노동의 유
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토요휴무제를 추진하되 동종업계의 토요휴무제 실시 현황에 따라 결정하겠다는 유보적인 입장을 나타냈다.
하지만 한빛은행 등 10개사는 실시계획이 없는 것으로 나타났다.
한편 정부의 주5일 근무제에 따른 가장 큰 애로사항과 관련, 42개사
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토요휴무제를 실시중이고 794 개 사업장에서 앞으로 토요휴무제를 추가 또는 확대 실시할 계획이 있는 것으로 조사됨
3) 아울러, 의약분업의 혼란은 서비스의 제공주체인 의·약간의 분쟁 및 파업으로 서비스를 받아야 할 국민들이 불편을 겪
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근무를 쟁취하기 위해 총력을 기울이고 있으며 대통령도 긍적적인 반응을 나타냈다는 보도를 접했다. 주5일 근무가 가져올 환경변화를 보면 우선 여가활용이 확대된다고 볼 수 있다. 김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
이미 토요격주근무
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동량이 될 이러한 영재교육에 대한 문제점을 알아보고 활성화 방안을 찾아보고자 한다.
Ⅱ. 영재 교육의 목적과 기본 방향
영재 교육의 목적은 개인적 측면에서는 영재들의 타고난 잠재력을 계발하여 그들의 자아실현을 도와주고, 국가사회
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