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그 틀에서 벗어나지 않도록 보상제도를 강화하고 기업환경에도 큰 신경을 쓰도록 한다.
근로자들에게 필요한 기본적 환경요소들은 반드시 제공해줘야 하며 쾌적해야 하며 명령이나 복종이 아닌 창의적이고 활동적인 조직환경이 되도록 노력
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개선
(1) 공정한 인사정책의 실시
(2) 내부노동시장의 개발
(3) 승진 및 직무순환제도의 개선
(4) 생애 복지프로그램의 설계
★외재적 모티베이션
Ⅰ. 인센티브
1. 의 미
2. 배 경
3. 기본이념
4. 유 형
Ⅱ. 연봉제
1. 연봉제란 무엇인가
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로울러의 기대이론 그리고 아담스의 공정성 이론 글 중 일부 발췌
<그림1-1> DAUM blog business-Korea 경영관리과정(3.지휘) 글에서 발췌
<그림1-2> 간호사전문 커뮤니티 널스라이브러리 4) 동기부여 글에서 발췌 포터와 로울러 모형에 대
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포터와 로울러의 모델(Porter-Lawler Model)
포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로 하여 이들 추가변수를 종합하고 공정성이론도 연결시켜 자신들의 총괄적인 동기모형을 제시하였다. Porter-Lawler모델이 1968년 목표설정 이론이
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포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler) Model
포터(L. Porter)와 로울러(E. Lawler)는 브롬의 기대이론을 토대로하여 이들 추가변수를 종합하고 공정성이론도 연결시켜 자신들의 총괄적인 동기모형을 제시하였다.
▶ Porter-Lawler모델이 1968년 목표설정 이론이
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개선이 필요하다고 인지되는 부분을 생각해 볼 수 있게 되었다. 즉, 이전 보다는 좀 더 참여적인 사용자가 되어 가는 과정인 것이다.
평소 매일 같이 접하고 일상생활의 일부가 되어 있는 중요한 운송 수단인 자동차를 타고 이용하면서 좀 더
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