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임금수준 결정의 단 일 안 제시
-통계전문 인력의 보강
(2) 생계비 측면
-25세 이하 단신근로자의 평균
-실태생계비의 단일 안을 합의
-이론생계비는 장기적 목표치 설정을 위한 참고자료로 활용
(3) 임금체계 측면
-‘통상임금+월 상여금’기
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임금의 범위를 단체협약이나 취업규칙 등에 정할 수 있도록 하는 법적 근거를 추진한다면 노사분쟁을 해소하며 실무상의 혼란을 막는데에 도움이 될 수 있을 것이라 생각된다.
Ⅲ. 결론
이상으로 통상임금에 대한 의의와 개념 그리고 문제점
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통상임금
Ⅱ. 통상산업
1. 한국 부산권과 일본 구주권의 경제통합
1) 부·복·북 2000만 경제권
2) 한국 동남경제권과 일본 구주경제권 경제협력의 필요성
3) 동남경제권과 구주경제권의 협력전략
4) 부산권과 구주권의 경제통합 전망
2. 부
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내용을 단체협약에 규정한 경우에는 근로기준법상 최저기준(동법 제2조)에 대한 제재 근거가 없으므로 노사자치를 존중하는 의미에서 통상임금으로 규정될 수는 있을 것이다. 1. 문제의 소재
2. 연봉제와 법정 제수당 문제
3. 마치며
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통상협력 증대 방향, 국제무역경영연구원, 1998
송원근, 통상정책 결정요인의 정치경제학적 분석, 한국경제연구원, 2008
이남구, 국제통상정책, 삼영사, 2000
이한영, 디지털 @ 통상협상, 삼성경제연구소, 2007
최창귀, 통상임금 여부의 판단 기준,
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