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통신사만족도x5
1.2700
.63333
100
브랜드인지도x6
3.6100
1.17975
100
종합적만족도x18
3.6500
1.09521
100
상관
통제변수
통신사
만족도
브랜드
인지도
종합적
만족도
-지정않음-(a)
통신사만족도
상관
1.000
.129
-.226
유의수준(양측)
.
.201
.023
df
0
98
98
브랜드인
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대한 여론조사
2. Policy planning
1) Problems
(1) 한국경제의 고도 성장과정에서의 문제
(2) 기업지배부문의 인식전환 소홀
(3) 오도된 대중 인식
(4) 부 세습화의 거부감
2) Situation
3) Goal setting
4) Public segmentation
5) theme 전략 결정
3. Programming
1) Me
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설문지 세부 내용
Ⅱ. 본론
1. 조사분석
(1) 기초 통계 분석
(2) 교차분석
(3) 패밀리 레스토랑 만족도 분석
2. 분석결과
(1) TGI Fridays
(2) 베니건스
(3) 아웃백스테이크하우스
(4) 빕스
3. 강점과 약점, 개선방향 도
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분석
(7) 학년별 요금비중 분석
(8) 통신사별 선호경향 분석
(9) 통신사별 가격비교 분석
(10) 통신사별 통화품질 및 성능 분석
4. 조사결과의 요약 및 결론(제안)
(1) 각 통신사 분석
(2) 결 론
5. 참고문헌
#별첨 : 설문지
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및 구성
2. 설문조사의 결과 분석
- 응답자의 특성
- T-WORLD의 인지도
- T-WORLD의 이미지
3. 분석을 통해 도출된 문제점 분석
- 도출된 문제점
- 문제점 분석
4. 대안제시 및 결론
- 서비스에 대한 개선
- 마케팅 접근방법의 개선
- 결론
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따른 휴대폰 만족도 차이 분석
바. 휴대폰의 디자인 및 인지도에 대한 요인분석
사. 군집에 따른 전략 설계 방향
아. 휴대폰 만족도에 영향을 미치는 변수 분석
3.결론
4.논문을끝내면서
5.참고문헌
6.SAS 프로그램
7.DATA
8.설문지
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설문지는 2009년 동양대학교 학생의 행정서비스에 대한 만족도에 대해 조사하는
설문지입니다.
여러분들이 작성하시는 이 설문지의 결과는 이번 조사에 있어 매우 중요한 자료가 될
것이니 솔직하고, 빠짐없이 응답해주시길 부탁드립니다.
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설문지의 구성 23
＜표 4-1＞조사응답자의 일반적 특성 26
＜표 4-2＞조사응답자의 이용상황별 특성 28
＜표 4-3＞대전 동물원 개별만족도 신뢰도분석 결과 29
＜표 4-4＞대전 엑스포 과학 공원 개별만족도 신뢰도 분석 결과 30
＜표 4-5＞요인분
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대한 흥미도 24
3.3.5 특수 목적 교과목의 유용성 25
Ⅳ. 결론 및 제언 31
참고문헌 33
부 록 36
영문요약 39
표 목 차
<표 1> 특수 목적 교과목에 대한 필요성 18
<표 2> 교과목의 교재 적합성 19
<표 3> 교재에 대한 만족도 20
<표 4> 교과
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* 설문에 응해주셔서 대단히 감사합니다. 즐거운 시간 되십시오 *
⑧ 전문직 (방송인/예술인/교수) ⑨ 판매 / 서비스업 ⑩기타 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계와 분석방법
Ⅳ. 실증조사 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
설문지
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대한 느낌, 조직에서의 자기 역할의 중요도 인식, 커뮤니케이션, 업적인정, 근무환경, 조직운영 스타일, 참여도 등 광범한 내용이 포함될 수 있다. 위의 표는 전형적인 종업원만족도 설문지 양식의 예이다. 이러한 조사를 통해 종업원만족도의
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끼며 주변사람들에 대한 소중함을 깨닫게 되었습니다.
입사
포부
SKT는 국내 1등 통신사로서 고품질의 서비스를 제공하여 고객만족도가 높은 기업으로 알고 있습니다. SKT에 입사하여 1등 기업의 기업문화와 도전정신을 배우고 싶습니다.
어떤
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대한 고객만족도와 인지도 조사실습에 참여하여 설문지 작성에서 코딩, 자료 분석, 발표까지의 전 과정에 대한 경험을 쌓을 수 있었습니다. 이 실습을 통해 리서치에 대한 매력을 더욱 느끼게 되었고 만족감과 성취감을 느낄 수 있었습니다.
4
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대한 이해를 바탕으로 자료를 처리하는 통계학에 관심을 가지게 되었고 사회 조사 분석사 자격증을 취득하였습니다. 또한 수업과 연계 화장품에 대한 고객만족도와 인지도 조사실습에 참여하여 설문지 작성에서 코딩, 자료 분석, 발표까지의
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설문지를 만들었고 그 설문지를 토대로 6개월 이상 근무한 공공기관 직원들에게 설문조사 자발적 참여를 유도하였습니다. 또한 대학 통계연구소의 협조를 얻어 설문지 구성에 대한 내용을 정확히 하기 위해 직무만족도, 직무스트레스, 조직
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