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제도의 개혁과 행정행위의 개선이 지속적으로 전개되도록 노력하여야 할 것이다.
■ 참고문헌
1. 정종기/최락인, 지역사회 행정론, 글로벌, 1999.
2. 성균관대학교 사회과학연구소, 행정학개론, 대영문화사, 1988.
3. 황성돈, 정보화시대의 행정
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통제와 표준적인 서비스를 정할 수 없는 종업원들의 서비스는 기업이 내부 고객인 그들을 얼마나 중요시 하냐에 따라 직무 태도가 달라질 수 있고 그 기업을 위한 정신이나 열정이 결정 되어 그 마음이나 자세는 다른 기업과는 비교할 수 없
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내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경력관리
3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성화
(4)정규직과 비정규직의 WIN-WIN
4.비정규직 전략
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직원들에게도 교육시켜야 한다. 서론:효성개요
1.효성 소개
2.효성 연혁
본론:효성 조직분석
1.조직개발 과정
- 내외환경
- 조직진단
- 변화계획
- 변화집행
2.조직설계의 현황
결론:효성 조직의 진단
1.문제점
2.개선방안
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도록 하여 이를 개선할 수 있을 것이다. I.개요
1. 총액인건비제도의 개념
2. 총액인건비제도가 도입된 배경과 목적
II.총액인건비제도의 주요내용
1. 표준정원제와 총액인건비제도의 비교
2. 총액인건비제도의 주요내용
3. 총액인
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통제
Ⅳ.영국과 우리나라의 행정개혁
<영국>
1.영국 행정개혁의 배경 및 추진목표
2.영국의 각 정권별 행정개혁
(1)대처정부
(2)메이저정부(1990.11-1997.5) :높은 질의 행정 서비스
(3)블레어정부(1997 .5 - 현재) : 보다 나은 정부
3.주요 혁
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2) 정부의 인수?매각을 통한 주식처분
Ⅵ. 재벌체제의 개혁안
1. 기업구조 차원의 개혁
2. 기업지배구조 차원의 개혁
1) 내부적 감시기제 활성화
2) 외부적 감시기제 활성화
3. 소유구조 개혁과 재벌총수 퇴진
Ⅶ. 결론
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환경과 기업전략적 요인
2. 내부노동시장 및 인사/조직적 요인
3. 비정규직 고용의 효용
Ⅵ. 비정규직 고용의 문제점
1. 정규직과 비정규직의 서비스몰입과 고객지향에 관한 비교
2. 비정규직화, 기업이익 개선과 무관
3. 노동
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평가제 필요"
(2) 만신창이 된 학교…‘대안’은 있다
2) 이론으로 알아보는 해결책
D. 교육심리학과 연결시키기
1) 교육심리학의 학문적 원리나 이론은 학교현장에 어떤 도움을 줄 수 있는가.
2) 교사가 귀인성향을 적용하여
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도가 증가하게 되었다. 비 록 아직까지는 그 활동에 대한 제한이 존재하고 있으나 새로운 특별위원회는 정부부처의 협 조를 얻어 행정통제역할을 훌륭하게 수행하고 있다고 볼 수 있다. 1. 序論
2.特別委員會의 의의
3.特別委員會의 종
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