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통제로부터 벗어날 수 있다.
Berle와 Means는 위의 소유주 통제기업, 경영자 통제기업으로 분류하고 미국의 최대 非金融 200개 회사의 약 44%가 경영자 지배 형태의 기업에 속한다는 실증분석 결과를 제시하였다.
2. Monsen과 Downs의 분류
1) 소유 경영
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사회적 지위, 가족 관계, 부정이득을 바탕으로 한 조직형태보다 많은 장점을 가짐 01 조직의 규모
02 조직수명주기
03 조직규모, 관료주의, 통제
04 변화하는 세계 속의 관료주의
05 관료주의 대 기타 통제형태
06 조직의 쇠퇴와 규모 축소
조직수명주기 통제, 조직규모 관료주의, 조직규모,조직수명주기,조직규모,관료주의,통제,관료주의,통제형태,관료주의란,
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조직문화에 따라 많은 차이가 있다. 강한 조직문화는 일반적으로 상호지지하고 재강화시키는 형상의 조직적 통제, 집단적 통제, 개인적 통제 등의 형태를 갖고 있는 것이 보통이다. 또한 조직에서 실제적 통제형태는 경영자, 집단, 개인들 사
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차질이 생길 떼에는 표준을 다시 수정해야 한다.
효과적인 통제 통제
Ⅰ. 통제의 의의와 요건
Ⅱ. 효과적 통제를 저해하는 요인과 대책
Ⅲ. 통제의 형태와 전략
1. 시간에 따른 통제
2. 외적통제와 내적통제
Ⅳ. 통제의 기본절차
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형태
I. 계획본질에 따른 계획형태
1. 분석적 계획
2. 형태적 계획
3. 절차적 계획
1) 정치경제적 접근
2) 신인본주의
3) 실용주의
4) 정책집행
II. 사회통제수준에 따른 계획형태
1. 적응적 계획
2. 발전적 계획
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