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면담과 퇴직사 면담Survey를 통해 이직률의 증가원인을
7가지로 정리하여 조직의 개선방향과 실행과제를 도출 하였음 1. 퇴직률 현황
2. 퇴사자 분석 (인원/비율)
3. 퇴직률 증가원인 배경과 영향
4. 퇴사자 증가에 따른 영향
5. 퇴사이슈
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퇴사자 관리로 기업의 우호적 문화 형성과 사회적 이미지를 제고하는데 힘을 쓰고 있다.
세부적 시행 계획을 살펴보겠다.
구 분
실 행 방 안
효 과
퇴직면담서
온라인기록
-온라인상에서 퇴직자와 면담자가
개별적으로 작성함
-비밀유지 보장
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제한하고, 수시로 신상면담이나 고충 파악 등의 과정을 통해 기술 및 기밀정보의 반출 유출이나 해외로의 무단 도피 등에 적절히 대비하도록 해야 할 것이다. 1. 인적 자원 관리의 중요성
2. 바람직한 인적 자원 관리
참고문헌
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면담할 수 없다는 것, 검찰이 경찰의 업무나 문제점들 및 업무의 우선 순위에 대하여 이해가 없고 또 별로 평가하려 하지 않는다는 것 등등을 들을 수 있다. 과거 검경관계도 왕과 시녀 관계를 연상시킬 만큼 불합리한 관계였다. 경찰의 수사
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면담 혹은 전화 통화 등의 방법으로 울산지방검찰청 검사장에게 (명칭 생략)종건에 대한 내사보류와 종결을 지시하였다고 인정하기에 충분하고, 피고인 1의 주장과 같이 위 피고인이 울산지방검찰청 검사장에게 단지 내사진행 이 외부로 공
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