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기업단위의 정보서비스가 부족한 중소기업이나 개별근로자들에 대한 정부차원의 투자교육 및 정보서비스가 필요할 것으로 예상된다.
기업연금제도는 퇴직금제의 대안으로서 우수인력 유치, 안정적인 노사관계와 같은 장점을 갖고 있는 반
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중심으로 고려했기 때문이다. 그러나 비정규 노동자가 오히려 정규직 노동자보다 많은 상황에서 퇴직금의 지급조건인 1년 이상은 비정규 노동자에 대한 임금·기업복지 차별의 큰 원인임. 이를 즉각 삭제해야 할 것이다. 둘째, 정부는 아무런
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중 사용주측과 근로자측의 제도선호 및 정책판단은 금융시장(이자율) 및 노동시장(임금상승)의 현재와 향후 상황에 따라서 결정될 것이다. 즉 일반적으로 이자율(투자수익률)이 높을 경우 사용주의 부담을 고정변수로 하는 DC형 기업연금이
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기업연금 적립금 중 일부를 저리로 대출받을 수 있는 제도를 도입하는 방안을 보완적으로 고려해 볼 수 있을 것이다.
3) 기업연금제도를 위한 적정 연금 보험료 및 급여수준의 설정 문제
현행 퇴직금 제도를 기업연금제도로 전환할 경우 퇴직
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퇴직금에 대해서도 과거의 통계숫자를 기초로 어느 정도까지 장래 각 연도에 있어서의 퇴직자 수와 퇴직금총액을 예측해 둘 필요가 있다.
이상에서 본 두 가지 방법 중에서 어느 것이 보다 합리적인 방법인가는 각 기업의 사정에 따라 다르
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