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제도
1). 건강보험제도의 의의와 특성
2) 건강보험제도의 연혁
3) 건강보험제도의 원칙
4) 건강보험제도의 유형
3. 건강보험제도의 역할과 기능
1) 사회연대성
2) 소득재분배 기능의 수행
3) 형평한 비용부담과 적정한 보험급여
4. 고용보험
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게 수급자격이 있으나, 완전연금은 65세 이상부터이다.
급여액 : 근로경력과 재직 평균소득에 비례한다.
재정 : 사회보장세로 충당. 세율은 노사가 각각 임금의 7.65%이고, 자영업자는 15.3%이다.
급여 : 퇴직급여, 장애급여, 부양급여, 유족급
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제도
본 론
1. 노인 취업정책과 프로그램
2. 노인복지법과 고령자 고용촉진법
가. 노인복지법
나. 고령자고용촉진법
3. 고령자창업정책
결 론
1. 노인의 소득보장제도
가. 공적연금제도
2. 공적부조
가. 경로연금(구 노령수당)
나.
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급여수준으로 향상되어 노인의 소득을 보장하여야 할 것이다.
4.사적연금제도의 문제점과 개선방안
1) 문제점
우리나라의 퇴직금 제도는 사실 다른 나라에 비해서는 잘 되어있는 편이다. 그럼에도 불구하고 시간이 지남에 따라 문제점들이 하
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퇴직금제
도는 일시금으로 지급되기 때문에 정기적인 소득이 되지 못하는 문제도 있다.
이를 해결하기 위한 방안의 하나는 현행의 퇴직금제도를 기업연금제도로 전환해
가는 것이다. 더욱이 2008년부터 노령연금이 지급되기 시작하면 노령연
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급여제도 현황 및 시사점
1. 직능자격·직위체계
2. 임금체계
3. 일시금
4. 퇴직금
제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
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급여 수준과 퇴직금 수준을 하향 조정하는 방안을 제시한다. 법정 퇴직금제도는 우리나라에만 있으며 경제적 논리에 대해서도 취약하므로 기능을 축소하는 것이 더욱 좋겠지만, 국민연금제도를 도입할 때 이의 재원조달을 위하여 퇴직금에
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급여체계와도 일관성 있는 구조를 갖추어야 한다. 국민기초생활보호제도의 급여산정기준이 되는 최저생계비 수준과 국민연금에서 소득 재분배의 고리가 되는 균등부분의 급여액은 동일한 기준으로 선정되어야 한다.
-법정 퇴직금제도 및
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연금 대상의 확대 및 급여수준의 현실화
③ 노인취업과 재취업증진 방안 고려
④ 현행 연금제도의 재구성
⑤ 국민연금제도 실시에 따른 퇴직금제도 개선
2) 의료보장 정책
① 의료보험 급여범위의 확대와 본인부담금
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연금제도의 활성화이다. OECD는 기존에 도입된 개인연금제도를 더욱 활성화시켜 실질적인 의미에 있어 노후소득보장제도로 기능할 수 있는 범정부 차원의 정책적 지원이 필요함을 지적하고 있다.
OECD는 이와 함께 국민연금의 급여와 부담의
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