|
연금제도의 연혁
6. 국민연금제도의 내용
1) 국민연금제도의 가입 대상자
2) 국민연금제도의 가입자의 분류 및 자격취득/상실조건
3) 국민연금제도 자격의 확인 및 효력 발생
4) 가입기간의 계산 및 합산
5) 신고 및 통지
6) 급여
7) 연급액의 산정
|
|
|
제도를 두고 있다. 연금수급권 보장을 위한 제도로 크게 4가지를 두고 있다. 제도종료보험제도, 연금지급액의 실질가치 유지를 위한 제도, 통산제도, 공시제도를 운영하고 있다
2. 일본의 기업연금
일본의 退職金制度는 우리나라 퇴직금 제도
|
|
|
현상이 발생하고 있는데, 공무원연금 가입자의 퇴직행태를 보면 연금수급을 위한 최소가입요건인 20년이 지나면서 퇴직자가 급증하고, 연금수급을 위한 최대가입기간인 33년이 지나면 다시 상승한다고 한다.
그리고 양 제도가 급여수준의 차
|
|
|
제도를 정비제정하여 노인인력을 적극 활용하여야 한다.
우리나라의 경제 기초는 튼튼하다며 자만에 빠져 아무런 준비도 하지 않고 있다가 겪었던 1997년 IMF사태의 교훈처럼 국가적 재앙이 될 수 있는 세계사에 유래 없는 급격한 한국의 출산
|
|
|
연금의 사각지대가 존재하고 때로는 특수직종연금과 국민연금의 이중수급권이 발생하는 경우가 발생하여 과잉보장 문제도 있다. 가입기간 통산제도의 도입과 연금수급권 병합조정제도 등의 개선이 필요하다.
나. 퇴직금제도와의 조화
우리
|
|
|
수 있다. 1. 서 론
2. 도입배경
3. 도입에 따른 각계의 입장
(1) 정부의 입장
(2) 민주노총의 입장
(3) 재계의 입장
4. 금융권의 움직임
(1) 은행권의 반응
(2) 기타 금융회사
(3) 금융감독 당국
5. 퇴직금 제도와 퇴직연금의 비교
|
|
|
계속 근로기간은 정산시점부터 새로 기산한다.
8. 퇴직연금제
퇴직연금이란 연금형태로 퇴직금을 지급받는 제도로서 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)으로 분류된다. 전자는 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금
|
|
|
연금제도에 있어 시장기능을 강화해야 한다고 말한다. 그리고 이를 위해 적립형 기업연금체계, 특히 확정기여형 연금체계를 도입하고 개인 퇴직계좌 도입 등을 통해 개인연금을 활성화해야 한다고 제기하였다. 이들은 마치 \'객관적\'인 차원
|
|
|
급여의 내용 등 제도의 근간이 공무원연금제도와 동일하다.
교직원이 퇴직ㆍ사망시에는 퇴직급여ㆍ유족급여와 민간기업의 퇴직금에 해당하는 퇴직수당을 지급하고 있으며, 또한 민간의 산재보험에 해당하는 재해보상급여와 기타 일반재해
|
|
|
제도초기에 지나치게 높아 보험료 납부 기피현상을 가져와 연금 사각지대 문제
를 악화시킬 우려가 있다.
⑤ 정액각출, 정액급여 그리고 홀벌이 가구에 대한 보험료혜택, 면제제도 등이 더 이상 소
득 노출의 동기가 없어진 고소득층의 보험
|
|
메뉴펼치기
