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연금제도가 보험수리적으로 균형을 이루고 있다면 이러한 보험료의 면제범위는 간단히 계산될 수 있을 것이다. 즉, 급여삭감분(소득비례부문의 절반)에 해당하는 보험료에 대해 납부면제를 적용하면 될 것이기 때문이다. 그러나 불행히도 현
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퇴직급여의 수준을 사전에 확정하는 것이 핵심이다. 근로자의 퇴직급여를 회사가 모두 책임지는 유형으로 퇴직연금 적립금의 운용방식을 기업이 결정하고, 대개의 경우 퇴직급여액도 기존의 퇴직금제도와 동일하게 퇴직 전 평균임금에 근로
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있는 그대로의 현실을 직시하고 현실에 입각하여 정책을 수립, 집행해야만 그 정책이 국민 속에서 살아 움직일 수 있다. 1. 들어가며
2. 퇴직금제 폐지와의 조화
3. 퇴직급여충당금 적립
4. 퇴직연금제와 국민연금제
5. 마치며
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급여형이든 확정기여형이든 지급보장 또한 불명확하다는 점, 따라서 정부와 재계가 퇴직금제도의 핵심적인 문제점으로 제기했던 부분을 해결하는 대안이 아니라는 점을 지적했다. 따라서 민주노총은 퇴직연금제(기업연금제) 도입 반대-퇴직
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연금제도)] 피용자 개인의 저축재정에 적립되는 강제적 민간보험제도, 고용주와 피용주가 공동부담하는 보험료로 제정을 충당하는 강제저축제도인 공적공제기금(public provident funds), 퇴직금, 산업재해보상금, 의료급여, 출산급여 등과 같이 노
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퇴직금제도(제34조)를 비롯해 상당수 조항을 적용제외 한다. 따라서 근기법을 전 사업장으로 확대 적용하고 임시직 노동자에 퇴직금 수급권을 부여해야 한다. 이는 기업연금제도를 도입하는 과정과 무관하게 즉각 시행해야 할 문제이다. 정부
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연금제도의 설계
1. 확정급여형(Defined Benefit)제도의 설계
임의 기업연금제도를 시행하고 있는 국가들에서는 연금급부는 기업차원에서 여러 가지 경로를 거쳐 임의적이고, 자율적으로 정해지게 되나 법정퇴직금 제도에서 전환할 경우 최소 급
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연금제도의 주요내용은 다음과 같다.
첫째, 노사 갈등 최소화를 위하여 자율선택형 퇴직연금제도를 도입하고자 한다. ①현행 퇴직금제 유지 또는 퇴직연금제로 전환 여부, ②연금형태는 확정기여형(DC형) 또는 확정급부형(DB형), ③퇴직급여
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퇴직금제도의 문제점을 해결한다는 면과 아울러 고령화 사회에 대비하고, 국민연금제도의 보완으로써 그 도입이 거론되고 있다.
Ⅲ. 퇴직연금제도의 유형
1. 확정급부형(Defined Benefits)
확정급부형(DB)이란 근로자가 퇴직 후 받을 급여액을 미리
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제도 폐지, 퇴직일시금 수령 요건 엄격 시행, 퇴직급여충당금 손비한도 대폭 축소, 실질적 퇴직 연금 세제혜택 부여 등이 요구되며 장기적으로 호주 등처럼 퇴직연금제도로의 전환 의무화, 현행 법정 퇴직금 제도 폐지 등이 검토될 필요성이
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