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퇴직금의 기준임금 연공급에서 연봉제 전환 후 P데이타는 퇴직금의 기준임금을 다음과 같이 산정하였다. 3. 평가제도의 운영 P데이타가 연봉제 운용의 핵심(Core)이라고 할 수 있는 평가제도를 어떻게 운영하고 있는지 알아보자. 1) PDC(Performance
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퇴직금제도에 근거하여야 하기 때문에, 실시초기에 채택될 기업연금제도는 급여수준이 기존 퇴직금제도에 의해 결정되어 있고, 그 부담이 기업에 의한 것이므로 확정급여제도에 의한 비갹출제도가 될 수 밖에 없다. ③세부적으로 기존의 퇴
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퇴직금제도에 근거하여야 하기 때문에, 실시초기에 채택될 기업연금제도는 급여수준이 기존 퇴직금제도에 의해 결정되어 있고, 그 부담이 기업에 의한 것이므로 확정급여제도에 의한 비갹출제도가 될 수밖에 없다. 세부적으로 기존의 퇴직
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유족으로 한다. ②퇴직금을 유족이 수령하고자 하는 경우에는 정당수령권자임을 증명하는 서류를 제출하여야 한다. 제11조(퇴직금의 지급) 퇴직금의 지급절차에 관한 세부사항은 별도로 정한다. 제12조(퇴직금지급의 특례) 유족의 사망등으
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퇴직금 1. 퇴직금 누진제 폐지 논리의 부당성 2. 누진제 폐지는 취업규칙 불이익변경에 해당 3. 퇴직금 지급률과 방식에 대해서는 단체협약에 명시할 것 Ⅳ. 고용안정과 구조조정실업지원 1. 지원 요건 2. 지원수준 3. 지원기간 4. 신청?접
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논문 1건

세부내역 등의 비교곤란에 대한 개선 (1)표준관리비 부과 내역서 제정 주택 법 시행령에 구성내역이 있지만 구속력이 없기 때문에 각기 단지마다 다르게 비목을 적용함으로써 비목별 내역 비교 또는 확인 시 혼동을 초래하는 경우가 있어서
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취업자료 1건

? 4. 이력서(입사지원서) 항목 5. 이력서 작성 세부사항 6. 교육이수내역서/프로젝트 7. 이력서 작성요령 8. 자기소개서 항목 9. 최고의 자기소개서 10. 최저 자기소개서 11. 서류접수 12. 취업 준비를 위한 서류제출
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  • 등록일 2006.03.30
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 전문직
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