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퇴직금을 포함하여 분할 지급\'\'하는 중간정산의 법적 효력, 한국노동법학회
노사관계개혁위원회(1997), 퇴직금 지급제도 개선방안
민재성(1991), 국민연금, 퇴직금 및 기업연금의 상호관계, 국민연금과 퇴직금의 정책과제
방하남(1998) 한국기업
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퇴직금제도 자체가 무의미하게 될 수 있다는 것이다. 즉 연봉시스템 안에 퇴직금이 포함되어 운영될 경우 해당 근로자의 퇴직금은 그해 정산되는 것으로 볼 수 있으며 그럴 경우 최종 혹은 중간 퇴직후의 소득보장제도로서의 퇴직금제도는
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정산 신청서’를 받아두어야 합니다.
(나) 근로자가 신청해도 사업주는 이에 응할 의무가 없습니다.
근로자가 자발적으로 중간정산을 신청한다고 하여도 사업주는 반드시 중간정산해서 지급해야 할 법적 의무는 없습니다. 따라서, 퇴직금 중
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퇴직금제도의 사회경제적 기능상의 문제점
1)복합적 사회보장 기능
2) 노후소득보장 효과와 문제점
3) 높은 이직률과 중간정산으로 인한 퇴직금의 낮은 보전률
2. 퇴직금제도의 운영상의 문제점
1) 미적립 퇴직금채무의 증가와 기업의 재정
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퇴직금 중간정산 문제 등
Ⅲ. 임금피크제의 의의, 유형 및 도입 필요성
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 유형
3. 임금피크제 도입의 필요성
Ⅳ. 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델
1. 임금커브의 유형
2. 임금 굴절연령
3. 임금
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