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-. 관련법규 내용
* ‘사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 퇴직금 중간정산 제도 개요
평균임금이 비정상적으로 높을 경우의 평균임금 산정기간
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평균임금 산정의 기준이 되는 임금총액에 산입된다.(대판 1994.5.24, 93다4649 판결)
퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 퇴직하는 근로자에 대하여 퇴직한 날 이전 3개월간에 그 근로의 대상으로 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 제
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임금, ③연차유금휴가대체수당, ④ 연차유급휴가수당이 있다.
3. 산입되는 임금의 범위에 대한 차이
i) 평균임금산정에 산입되는 임금에는 산정기간에 근로의 대가로서 임시로 지불된 임금수당과 통화 이외의 것으로 지급된 것을 제외하고 지
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산정시 육아휴직 기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 대한 출근율에 비례하여 연차휴가를 부여하여야 한다.
퇴직금 등을 산정하는 평균임금의 계산시 육아휴직기간은 평균임금산정대상기간에서 제외된다.
육아휴직 기간 중의 임금지급의
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퇴직금 산정시 평균임금을 조정할 수 있다.
Ⅵ. 평균임금의 최저보장
평균임금이 통상임금보다 저액일 때에는 통상임금을 평균임금으로 한다(제19조제2항). 이는 평균임금의 산정기간 중에 특별한 사유로 인하여 그 지급 받은 임금총액이 평
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임금구조기본통계조사』, 2002
박홍민, 이경희, 『기업연금시장 활성화와 보험회사 대응전략』, 보험개발원, 2002.3.
방하남, 『한국기업의 퇴직금제도 연구』, 한국노동연구원, 1998. 6.
방하남 외 5인, 『기업연금제도 도입방안 연구 II』, 한국
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평균 금리를 적용하는 대신 사업주체가 실제 지급하는 금리를 반영하여 기간이자를 산정하고 공공택지 선납대금으로 발생하는 금융비용은 분양매출이 원활하게 이루어지지 않은 경우 부담 비용은 증가할 수밖에 없으므로 선납대금을 지급
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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, 연금지급액
4.2. 지급개시연령
4.3. 유족연금
4.4. 연금산정기준
4.5. 인플레이션 반영
4.6. 기준소득 상한
4.7. 총평
5. 대안(결론을 대신하여)
5.1. 재정방식의 변화
5.2. 다층구조
5.3. 자금운용
5.4. 절차적 합리성 제고
5.5. 제도 간 정합성
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퇴직금의 기업연금화 그리고 개인연금간의 관계를 정립하여 국민에 대한 종합적인 노후보장체계의 근간을 마련하고자 하는 노력도 진행되고 있다. 이러한 대변화 속에서도 국민연금제도는 그 성격상 사회보험체제의 종합적 관점에서 중추
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평균 임금이 더 높은데 통상임금 판결 결과까지 더 해진다면 경쟁이 더욱 어려워 질 것
2. 인건비 부담으로 인해 일자리 축소가 일어날 것이다.
- 단기간 내에는 업무의 효율성 증가를 통해 수당 지급액을 축소시키지 못할 것이고 이것이 곧
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기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
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임금상승
급여는 연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항
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