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퇴직연금제도를 도입한 이래 많은 사회적 문제에 따른 위험을 사회 전반적으로 줄이려는 노력의 일환으로 가입자의 확대가 지속적으로 추진되어왔다. 이는 도입 초기에 한정되었던 제도가 적용대상을 점진적으로 확대한 바 있고, 가입자격
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퇴직연금의 폐지·중단시 처리
퇴직연금이 폐지 또는 운영이 중단된 경우 폐지된 이후 또는 중단된 기간에 대하여는 법정퇴직금제도를 적용한다. 폐지·중단시 적립금은 근로자에게 지급되도록 하고, 이는 퇴직금 중간정산으로 본다.
DB형인
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퇴직연금 적용의 회피수단으로 악용되어 1년 미만 계약직을 다수 양산할 수 있다는 점에서 시급히 개정되어 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 적용제외대상에서 삭제되어야 할 것이다.
퇴직연금제도는 새로운 제도가 아니다, 외국에는 이
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퇴직급여 변동
자산운용실적에 따라 퇴직급여 변동
제도간
이전
불가능(퇴직일시금을 IRA로 이전가능
직장 이동시 이전용이
연금으로 이전용이
적합
대상
도산위험이 없는 기업
정년 보장등 고용이 안정된 기업
연봉제 도입기업
체불위험이
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연금제도의 현황과 과제에 관한 연구
5. 방하남 저, 한국기업의 퇴직금제도 연구 1. 퇴직연금제도의 정의
2. 퇴직연금제도의 도입배경
3. 퇴직연금제도의 유형과 내용
4. 우리나라 퇴직연금제도의 적용대상의 확대적용
5. 우리나라
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