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게 X이론보다는 Y이론이 더 적합하다는 생각이 들었다. 이러한 퇴출제도가 잠정적으로 정치적으로 이용되어, 공무원들 모두 이번만 넘기면 괜찮아 라는 생각으로 퇴출제도가 운영된다면 직원들에게 일을 열심히 해야겠다는 동기부여도 잠깐
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퇴출제를 시행하게 된 데에도 위와 같은 여론과 인식이 배경으로 자리 잡고 있다. 지방자치단체 수준에서 시작된 공무원 퇴출제는 행자부와 농촌진흥청 등 중앙행정기관은 물론, 최근에는 공기업인 한국토지공사 등에서도 그 도입을 검토하
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퇴출제는 고무적인 일임에는 틀림없다. 하지만 대국민 서비스 제공을 주로 하는 공무원에 대한 성과나 업적을 어떻게 평가하여 객관적으로 수치화하여 이를 퇴출 기준으로 삼을지가 문제가 된다. 아직 객관적 성과평가와 근무성적평가를 체
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시민사회가 조성되어 대학이 하지 못하는 역할을 시민사회가 해내야 한다는 생각이 든다. 서론
본론
1. 공무원 퇴출제?
1. 공무원 퇴출제를 둘러싼 입장
1. 공무원 퇴출제 문제점과 해결책
1. 공무원 퇴출제에 대한 나의 견해
결론
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퇴출제를 시행하자 전국의 지방자치단체서 우후준순격으로 도입하고 있는데 과연 충분한 검토가 이루어졌는지 의심스러울 수 밖에 없다. 성과를 빨리 얻기 위하여 단기·전술적 결심을 하면 설사 성취목표가 동일하다 하더라도 장기적으로
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