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협약이 확장 적용되고 있다. 노사정위원회 특수형태근로종사자특별위원회, 특수형태근로종사자 관련 외국의 법제도, 대책방안 및 논의현황, 2003, 13-14쪽
다만 우리나라와는 달리 노동3권의 행사를 이유로 한 부당해고 등 불이익처분이나 단체
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관련 외국의 입법례
(1) 독 일
1) 전체적인 특징
2) 단결권
3) 단체교섭권
4) 쟁의조정
5) 공무원직원협의회
(2) 영 국
1) 전체적인 특징
2) 단결권보장과 조합결성형태
3) 단체교섭권
4) 단체행동권
5)
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특수형태근로종사자 관련 외국의 법제도, 대책방안 및 논의현황, ILO, 프랑스, 독일
· 박승흡(2001), 한국경제의 현상황과 비정규노동의 문제, 학술연구정보서비스
· 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
· 윤애림(2003), 특수고용노동자
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특수형태근로종사자특별위원회 : 특수형태근로종사자 관련 외국의 법제도, 대책방안 및 논의현황-ILO, 프랑스, 독일, 2004
박승흡 : 한국경제의 현 상황과 비정규 노동의 문제, 학술연구정보서비스, 2001
윤애림 : 특수고용노동자의 근로자성과
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된다. 이와 같이 노동단체법 영역에서는 그 성질상 근로자에게만 적용될 수 있는 경우를 제외하고 대부분의 규정은 근로자가 아닌 노무제공자에게도 똑같이 적용된다고 볼 수 있다. 1. 들어가며
2. 특수고용과 관련된 실정법상 검토
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