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전문지식 200건

사람과 그 합리성 확보를 위한 제물로써 필요한 사람들의 희생으로 채워지기 때문이다. 특수고용직의 근로자성에 대하여 1. 근로자성의 판단기준 2. 특수고용직 근로자성 판단의 문제점 3. 특수고용직의 근로자성 판단기준 4. 마치며
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특수형태 근로 관련 의견 발표], 비정규특위 제11차 공익위원 간담회 자료, 2002.9.30 -박수근, [특수형태근로종사자에 대한 노조법상 근로자성 인정여부에 대한 검토], 비정규특 위 제11차 공익위원 간담회 자료, 2002.9.30 -[특수형태근로종사자 보
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특수고용직 종사자의 근로자성 판단시 가장 중요한 기준으로 기본급 또는 고정급이 보장되어 있는지 여부이다. 만일 형식상 위임계약이면서도 기본급이 있다면 근로자로 인정될 수 있는 근거가 되기도 한다. 따라서‘순수한’실적급 또는
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  • 등록일 2009.08.03
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특수고용직들을 문제해결의 가장 중요성은 정부가 개입되어야 된다고 생각한다. 개입을 통해 특수고용직을 노동자로 인정하여 노동3권의 보장으로 노동자로서 얻을 수 있는 혜택을 받게 하던지 아님 확실한 개인사업자로 인정하여 특수고용
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것’ 1. 화물연대 사태일지 2. 화물연대의 파업과정 3. 화물연대의 조직화와 노동자성(근로자성)에 관련된 문제 4. 화물연대의 노동자성(근로자성)에 관련된 노사정 입장 5. 합의 내용 6. 1차 파업 종결 이후의 사항들 토의
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