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특수고용직 종사자의 근로자성 판단시 가장 중요한 기준으로 기본급 또는 고정급이 보장되어 있는지 여부이다. 만일 형식상 위임계약이면서도 기본급이 있다면 근로자로 인정될 수 있는 근거가 되기도 한다. 따라서‘순수한’실적급 또는
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특수형태 근로 관련 의견 발표], 비정규특위 제11차 공익위원 간담회 자료, 2002.9.30
-박수근, [특수형태근로종사자에 대한 노조법상 근로자성 인정여부에 대한 검토], 비정규특 위 제11차 공익위원 간담회 자료, 2002.9.30
-[특수형태근로종사자 보
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특수고용직의 노동자성 인정여부문제를 통해 살펴보았듯이, 기존의 법체계에서 인정되지 않는 범위의 노동자문제와 법적인 제도로서 보장이 되고 있지만 실질적 보상이 되지 않는 문제는 근로자와 사용주, 정부간에 끊임없는 갈등을 야기
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최신노동법, 중앙경제, 2007.
최영호, “계약근로형 노무공급자의 근로자성”, 노동법연구 제13호, 관악사, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자성 판단기준
Ⅲ. 유형별 근로자 인정 여부
Ⅳ. 판례의 검토
Ⅴ. 과제 및 결론
참고문헌
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개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수수료제도 관련
(2) 단체협약파기문제
(3) 특수고용직노동자
III. 평가(최종 정리 및 전망)
※ 참고문헌
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및 지역사회와의 긴밀한 협력체계 구축
2. 장애아 통합보육 관련 인력확충 및 질 향상
3. 장애아 통합보육 관련 물리적 환경 개선
4. 장애아 통합보육 프로그램의 체계적 운영
5. 장애아 통합보육 지원체계의 개선
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방석현(2000), 공사, 공단제도의 활용방안. 「지방행정」.
배용수(2004), 공기업 특성의 노사정책적
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특수치료 예를 들면, 전기충격치료, 인체실험과 관련된 치료연구, 중앙위생주관기관기구가 공고한 치료실시의 경우, 환자의 서면동의를 구하도록 되어 있다. Ⅰ.서 론 1
Ⅱ. 법의 의의 및 연혁 2
A. 법의 의의 및 특징 2
B. 입법 배
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문제점
1. 아내학대에 대한 기존 대책의 문제점
2. 아내학대와 관련된 현행범의 문제점
Ⅴ. 아내학대 대책의 개선방안
1. 정책적 차원에서의 대책
2. 제도적 차원에서의 대책
3. 사회복지적 차원에서의 대책
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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특수교육 분야에서의 변화에 어떻게 대응할 것인가요?
향후 특수교육 분야에서의 변화에 대응하기 위해서는 유연한 사고와 지속적인 학습이 필요하다고 생각합니다. 변화하는 교육 정책이나 기술적 발전에 빠르게 적응하기 위해 관련 정보
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연구원
1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오.
3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게
하시겠습니까?
4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술하시
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및 경력 / 행정직의 경우, 행정 업무관련 경력 및 역량 등을 중심으로 작성)
3. 업무계획
4. 기타(참고 할 만한 사항에 대해 자유롭게 기재)
5. 기타(학위논문 요약서)
6. 기타(직무 관련 자격증 및 교육 수료현황, 수상경력, 장애여부/보훈 등)
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연구자로서, 미래 의학과 바이오 산업의 혁신을 선도하며 건강하고 지속 가능한 사회 구현에 앞장설 것을 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표
Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경
Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험
Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계
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자기소개서
14. 총무직 자기소개서
15. 간호사 자기소개서
16. 네트워크 보안전문가 자기소개서
17. 특수교육교사 자기소개서
18. 유치원 자기소개서
19. 기술직 자기소개서
20. 보험관리자 자기소개서
Ⅳ. 이력서 양식&자기소개서 양식
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