|
것은 보호되지만, 영업비밀에 해당하지 않으면서 종업원의 권리를 제한하는 비밀유지계약은 공공질서에 위반된다.
3. 판례 3
Jostens 사건
Jostens, Inc. v. National Computer Systems, Inc., 214 U.S.P.Q. 918, 924 (Minn.Sup. ct. 1982)사건
원고 Jostens회사의 종업원인
|
|
|
회사가 아니라 우리 회사를 지망했습니까?
◆ 면접질문 37
입사 후 회사와 맞지 않는다는 생각이 들면?
◆ 면접질문 38
잔업인 긴 것에 대해서 어떻게 생각합니까?
◆ 면접질문 39
존경하는 인물은?
◆ 면접질문 40
남들이 자신을 어
|
|
|
회사원
C
관습적 유형
책임감이 있으며, 빈틈이 없으며, 조심성이 있고, 변화를 좋아하지 않으며, 계획성이 있으며, 사무능력과 계산능력이 높다.
공인회계사, 세무사, 경리사원, 컴퓨터 프로그래머, 은행원, 감사원
검사반응은 다음의 주요 지
|
|
|
것”이라고 밝혔다.
실제로 대기업인 A유통회사의 경우, 채용시 동종업체에서의 경력, 나이, 전 직장의 규모, 학력, 근속기간, 전 직장 퇴사 후 업무 공백정도, 전 직장에서의 직무 평가 등의 기준을 정하고 가장 중요한 가점요인으로 동종업
|
|
|
회사
→ 공장 및 지점 등의 소재지
인사 및 조직
→ 인사
① 직급별, 부서별, 남녀별 인원현황
② 직급별 평균인건비, 호봉표, 보수책정방법
③ 임직원 약력
소속, 주요업무, 최종출신학교(학과), 연령, 입사연도, 출생지, 주요 경쟁력
④
|
|
|
것이라고 진술하였다.
8. 판례 8
E. I. Dupont de Nemours 사건
E. I. Dupont de Nemours & Co., v. American Pot. & Ch. Corp., 200 A. 2d 428 (Del. Ch. 1964)
원고 Dupont회사는 그가 개발한 염화물 공정을 통해 특정 안료를 만드는 선도적 기업으로 소송당시 원고 회사는 이 공
|
|
|
회사 생활을 하는 직장인의 대부분은 아마도 최고경영자의 반열에 오르겠다는 꿈을 가지고 살아 갈 것이다. 그러나 단순히 최고경영자가 되겠다는 것만으로는 부족하다. 이는 단순한 수단적 목표만을, 즉 인생의 궁극적인 목표가 아닌 2차적
|
|
|
등에 이은 핵심 사업으로 육성
참고문헌
◎ 김영실외 2명, 지식경영의 실천, 삼성경제연구소
◎ 박기동(2001), 경영학원론, 박영사,
◎ 배수진(2001), 현대 경영학의 이해, 학문사
◎ 신건호 지음(1999), 신경영혁신, 학문사
◎ 이지북, 삼성 신화의
|
|
|
것이고, 사랑하는 가족과 더 나은 삶의 질을 누릴 수 있을 것이라는 미래지향적인 생각을 해볼 필요가 있다. 이런 생각 속에서 과연 지금의 변화가 회사에서 그리고 가정에서 나의 지위를 어떻게 변화시킬지, 나의 권력이나 재정, 연봉 등에
|
|
|
입사원 인터뷰
부산지부 영업부서 신입사원 인터뷰 <1> 서론
<2> LG생활건강 기업 분석 및 차석용 부회장이 불러온 변화와 혁신
1. 엘지생활건강과 기타 LG계열사와의 비교 및 분석
1) 대표적 LG계열사에 대한 분석
2) LG계열사와 LG생활건
|
|
메뉴펼치기
