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인사행정에 정보기술을 적극적으로 응용하고 활용함을 의미한다. 이를 위해서는 첫째, 인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템(e-HRM)을 적극적으로 활용하여야 한다. 지금까지 한국에서는 돈과
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인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교
김길도(1998), 직업공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교
노순규(2005), 인재육성 인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이
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헌법과 법률에 의하여 강력하게 보장되고 있으나 지나친 신분 보장은 오히려 인사권자의 지도력을 약화시키며 관료제의 대응성을 저하 시키는 경향도 있다. 현대 인사행정의 특징
엽관주의
대표관료제
실적주의
직업공무원제도
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실적주의의 단점
제 3 절 현대인사행정의 특징
제 4 절 현대정부와 적극적 인사행정
제 5 절 현대인사행정의 특징
제 3 장 정부 인사행정, 사기업 인사행정
제 4 장 인사행정의 활용성
제 1 절 인적자원의 효률적 활용
제 2 절 인사관리
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엽관주의의 단점
3. 실적관료제
1) 실적주의의 의의
2) 실적주의의 성립요인
3) 실적주의의 주요내용
4) 실적주의의 장점
5) 실적주의의 단점
4. 대표관료제
1) 대표관료제의 정의
2) 대표관료제의 발달
3) 대표관리제의 장점
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인사행정과 지방인사행정의 차별화 실패
국가인사행정과 지방인사행정의 차별화가 필요함에도 불구하고, 인사 관련 법체계의 유사성, 일부 법규의 국가 및 지방공무원 공통적용 등의 문제가 쉽게 해결되지 못하고 있다. 또한 지방자치단체
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행정학회, 2006
김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004
김판석 ·이선우. “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의 고위공무원단 제도에 대한 의식조사를 중심으
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인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20.
□ 논문
김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-58.
박연준, “정부조직
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행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌 ……
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2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징
3. 교육훈련시스템의 구성요소
가. 멘토링의 기원 및 개념
나. 타사사례 27
다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안
라. 멘토링 시행시 기대효과
III. 결론
IV. 참고문헌
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특징
3. 준비 안하면 면접 광탈하는 질문 5개(면접왕 이형)
4. MBTI통한 자신의 성격을 알기
4-1. MBTI 유형과 종류
4-2. 저의 MBTI와 분석결과
4-3. 분석결과와 자신의 경험을 자기소개, 성격, 강점, 장단점에 적용하기
5. 자기소개, 성격, 강
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관리/경력)
58. 자기소개서(에이텍시스템/AS서비스/신입)
59. 자기소개서(오늘과내일/홍보/기획/경력)
60. 자기소개서(인사이드텔넷컴/사무/관리/신입)
61. 자기소개서(조흥은행/금융업/신입)
62. 자기소개서(체리부로/일반사무/신입)
63. 자기
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행된다.
채용 예정인원은 약 30-40명인 것으로 알려졌다. 1. 인재상
2. 인력 모집 및 선발
(1) 온라인 입사지원
(2) 서류전형
(3) 면접전형
(4) 신체검사
(5) 입사
3. 응시자격
4. 기업에 대한 고찰(기업의 특징)
5. 한진 인사 모집 및
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행 문서기안을 담당했습니다. 협약 대학별 파견 학생 자체 DB를 구축, 관리하여 업무에 적용했습니다. 학생들의 신청서류 모집 방법 개선으로, 누락 및 중복 건수를 줄였습니다.
사회과학대 학장님, 행정실장님을 보조하여 국제교류사업 업무
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행동했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
2. 지원자가 생각하는 정직한 사람들의 공통적인 특징을 간략히 기술하세요. 그리고 실제 본인이 그러한 특징을 보이거나, 실천한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
3. 지금까지 살아
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