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인사행정에 정보기술을 적극적으로 응용하고 활용함을 의미한다. 이를 위해서는 첫째, 인사행정에 소요되는 수많은 인사기록을 전자적으로 관리할 수 있는 소프트웨어 시스템(e-HRM)을 적극적으로 활용하여야 한다. 지금까지 한국에서는 돈과
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  • 등록일 2013.08.09
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인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교 김길도(1998), 직업공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교 노순규(2005), 인재육성 인사제도, 행정경영자료사 노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사 이
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  • 등록일 2013.08.01
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헌법과 법률에 의하여 강력하게 보장되고 있으나 지나친 신분 보장은 오히려 인사권자의 지도력을 약화시키며 관료제의 대응성을 저하 시키는 경향도 있다. 현대 인사행정의 특징 엽관주의 대표관료제 실적주의 직업공무원제도
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  • 등록일 2010.04.07
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엽관주의의 단점 3. 실적관료제 1) 실적주의의 의의 2) 실적주의의 성립요인 3) 실적주의의 주요내용 4) 실적주의의 장점 5) 실적주의의 단점 4. 대표관료제 1) 대표관료제의 정의 2) 대표관료제의 발달 3) 대표관리제의 장점
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인사행정을 흔히 적극적 실적제라 하고, 초기의 실적제를 소극적 실적제 또는 반엽관주의라 부른다. 9.실적주의 실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실, 혈연, 학벌, 지연 등이 아닌 개인의 능력, 자격, 실적에 두는 제도를 의미한다.
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논문 26건

인사행정과 지방인사행정의 차별화 실패 국가인사행정과 지방인사행정의 차별화가 필요함에도 불구하고, 인사 관련 법체계의 유사성, 일부 법규의 국가 및 지방공무원 공통적용 등의 문제가 쉽게 해결되지 못하고 있다. 또한 지방자치단체
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  • 발행일 2010.10.28
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행정학회, 2006 김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004 김판석 ·이선우. “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의 고위공무원단 제도에 대한 의식조사를 중심으
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  • 발행일 2009.02.26
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인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20. □ 논문 김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11권 제3호, 2012, pp. 57-58. 박연준, “정부조직
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37 <그림 차례> <그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA) ………………………………………………………………… 17 ▣ 참고문헌 ……
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  • 발행일 2011.06.02
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2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결론 IV. 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 20건

행정 및 기획 실무 50 ? 조직·인사·노무관리 51 ? 보건의료 법규 및 윤리 52 ? 의료IT 및 디지털 헬스 52 ? 시사/기타(인성·논술형 포함) 53 ? 추가 자주 출제되는 실무상황형/사례형 질문 53 ? 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문의 대응 54 ?
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  • 등록일 2025.08.17
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  • 직종구분 기타
특징 3. 준비 안하면 면접 광탈하는 질문 5개(면접왕 이형) 4. MBTI통한 자신의 성격을 알기 4-1. MBTI 유형과 종류 4-2. 저의 MBTI와 분석결과 4-3. 분석결과와 자신의 경험을 자기소개, 성격, 강점, 장단점에 적용하기 5. 자기소개, 성격, 강
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  • 등록일 2021.02.22
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  • 직종구분 공사, 공무원
관리/경력) 58. 자기소개서(에이텍시스템/AS서비스/신입) 59. 자기소개서(오늘과내일/홍보/기획/경력) 60. 자기소개서(인사이드텔넷컴/사무/관리/신입) 61. 자기소개서(조흥은행/금융업/신입) 62. 자기소개서(체리부로/일반사무/신입) 63. 자기
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  • 등록일 2009.04.14
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  • 직종구분 전문직
행된다. 채용 예정인원은 약 30-40명인 것으로 알려졌다. 1. 인재상 2. 인력 모집 및 선발 (1) 온라인 입사지원 (2) 서류전형 (3) 면접전형 (4) 신체검사 (5) 입사 3. 응시자격 4. 기업에 대한 고찰(기업의 특징) 5. 한진 인사 모집 및
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  • 등록일 2006.01.12
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  • 직종구분 기타
행 문서기안을 담당했습니다. 협약 대학별 파견 학생 자체 DB를 구축, 관리하여 업무에 적용했습니다. 학생들의 신청서류 모집 방법 개선으로, 누락 및 중복 건수를 줄였습니다. 사회과학대 학장님, 행정실장님을 보조하여 국제교류사업 업무
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
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