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구제수단으로 이야기되는 것은 크게 사법적 구제와 비사법적 구제로 나눌 수 있으며 이와 관련된 사법기관 및 비사법기관은 다음과 같다.
1. 사법적 구제와 임금체불 관련 사법기관
임금을 지급받지 못한 근로자의 경우 민사절차에 의해 체불
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2. 전속매니지먼트 계약
(1) 계약당사자의 의무
(2) 계약금과 관련된 특수한 관계
3. 전속계약의 불이행에 따른 구제수단
(1) 계약해지권 및 손해배상청구권
(2) 연예인의 전속의무위반에 따른 구제
4. 계약 종료 후의 권리귀속
Ⅳ. 結
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수단
제2절 대집행
1. 개설
2. 대집행의 요건
3. 대집행의 절차
4. 대집행에 대한 권리구제
제3절 이행강제금(집행벌)
1. 이행강제금의 의의
2. 법적 근거
3. 이행강제금에 대한 불복
제4절 직접강제
1.
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침해 시 구제수단의 존재 여부이다. 이에 대하여 헌법은 여러 조항에 걸쳐 기본권의 절차적 보장에 관하여 규정을 하고 있다. 헌법 제12조 제4항의 변호인의 조력을 받을 권리 역시 기본권의 절차적 보장을 위하여 존재하는 규정이다. 동조항
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법적근거
본론
2.착오취소제도의 이해
2-1)착오취소제도의 요건
2-2)착오취소제도의 취소
2-3)착오취소제도의 효과
2-4)착오취소제도 관련 논의
결론
3.착오취소제도의 의의 및 현행법 분석
3-1)구제수단으로서의 의의
3-2)현행
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법적 구제는 중요함. 법적 권리 주장이 여성 해고자가 피해구제를 받을 수 있는 유일한 수단이기 때문. 따라서 효과적인 구제수단이 되지 못한다는 이유로 활용하지 않는다면 법규범이 사실상 사문화될 것임. 법을 전략적으로 이용해 개인의
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법적 구제수단들이 마련되어야 하고, 동시에 성차별 피해자의 권리가 실질적으로 실현될 수 있는 효율적인 구제절차가 갖추어져야 하며, 나아가 고용차별금지법을 체계적이고 조직적으로 집행할 수 있는 집행기관이 설립되어야 한다. 요컨
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구제수단]
1. 권리구제수단의 구분
① 사법적 구제수단 : 행정소송, 민·형사소송, 헌법소원
② 비非사법적 구제수단 : 청원, 소장면담, 행정심판, 국가인권위원회, 민원조사관제, 중재
1. 청원 : 위법·부당한 처우를 받은 수용자가, 법무부장관
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법적 구제수단 등을 강구할 수 있다. 일반적으로 정책은 입법 당국의 재량에 맡겨지고 정책입안, 시행과 시행에 따른 효과 발생 등에 시간이 걸리기 때문에 구체적이고 효과적인 해결책이 되기 어렵다. 이에 반해 법적 구제수단절차(예컨대,
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그 통보를 받은 관할 법원은『비송사건절차법』에 의한 이행강제금의 재판을 한다. 즉 행정청의 이행강제금부과처분은 비송사건절차법에의한 재판이 특별한 권리구제수단이 되는 것이다. Ⅰ. 이행강제금의 의의
Ⅱ. 이행강제금의 법적
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