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팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시스템과 보상시스템이 구축되어 있지 않은 팀제운영상의 문제에서 주로 발생하고 있다. 그래서 팀과업예외성을 기준으로 BSC에 의한 각 관점별 성과측정치를 팀제에 적합한 성
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  • 등록일 2011.08.04
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CHAPTER 23Performance Measurement, Compensation, and Multinational Considerations (성과측정, 보상 및 다국적 측면) 재무적 성과측정치와 비재무적성과측정치(Financial and Nonfinancial Measures) ● 많은 기업들은 하부사업단위(subunits)의 재무적/비재무
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  • 등록일 2011.08.25
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성과급의 단점 : 지나친 생산량 추구, 품질관련 문제 발생, 표준과업량 선정 및 변경 곤란 8) 집단성과급제도 * 일정한 조직단위(조직전체, 작업집단, 과, 부)를 기준으로 성과를 측정하고 그에 준한 임금을 지불하는 것 * 도입전제 - 업무의 성
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  • 등록일 2004.04.29
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성과에 따라 지급되는 임금 장점 ㅡ> 구성원의 기대를 촉진. 개인의 동기부여에 효과적. ② 성과분배제 : 사전에 정해진 기준을 초과하는 업적에 대해 보상하는 것. 일반적으로 조 직의 핵심 성공 요인이 성과분배의 기준으로 활용된다. 장
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  • 등록일 2008.12.16
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별 활동 수준에서의 운영통제 활동의 결과는 더 상위수준의 경영통제성과에 영향을 미치게 되며, 이는 회사의 순이익이나 투자수익률과 같은 재무성과에 영향을 미쳐 궁극적으로는 주가에 영향을 미치기 때문이다. 다른 계층수준의 조직구
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  • 등록일 2020.02.15
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논문 19건

14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준 3. crm scorecard
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  • 발행일 2015.10.14
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기준경영관리와 기업 일류화 1-1. 일류기업 1-2. 전통적 원가시스템 1-3. 기업이 활동경영관리를 수행하는 이유 1-4. 기업 일류화 달성과 활동경영관리 2. 활동기준경영관리란 2-1. ABM의 의의 2-2. ABC와 ABM의 상호관련성
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  • 발행일 2009.06.10
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치단체 성과관리 컨설팅 모델 개발, 한국지방행정연구원, 2013, p. 106. 또한 성과관리 업무를 오랜 기간 담당한 공무원들도 컨설턴트로 참여할 수 있게 한다. 부천시의 '조직변화 가능성을 위한 사전 설문조사'에 따르면, 연령별 분석에서 40~50대
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
별 개선 방안 가. 근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
성과에 미치는 영향 1절. 기업윤리와 경영 성과간의 연구 2절. 우리나라 전경련의 연구 3절. 윤리경영과 직무만족와의 관계 4절. 실천방안 제Ⅳ장 국내외 기업의 윤리경영 현황 1절. 외국 윤리 경영 사례 2절. 국내 기업의 윤
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  • 발행일 2008.11.26
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취업자료 537건

. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
기준은 무엇인가요? 저는 성과를 ‘목표 달성도’와 ‘과정의 질’로 측정합니다. 단순히 결과만이 아니라, 그 과정에서 얼마나 체계적이고 효율적으로 업무를 수행했는지, 협업과 소통은 원활했는지를 함께 평가합니다. 또한, 자신과 팀의
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
치는 무엇인가요? 44. 건강 교육 자료를 어떻게 개발할 것인가요? 45. 작업 환경 평가를 위한 기준은 무엇인가요? 46. 산업간호사로서의 리더십 스타일은 무엇인가요? 47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요? 48. 직장 내 갈등 상
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
팀원의 사기를 향상하기 위해 취했던 방법과 본인의 노력에 대한 팀원의 반응을 중심으로 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. 4.주변(동료,선배 등)의 권유에 흔들리지 않고 본인의 가치관을 지켰던 경험을 기술해주십시오. 당시 상황을 간
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  • 등록일 2023.02.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
줄 수 있었습니다. 처음 만난 조원과 의견을 말할 때 서로 부딪히는 경우가 생길 수밖에 없는데, 이 때문에 목표가 늦어지면 안되기에 의견을 절충하여 유효한 실험결과를 시간내에 만들어내었다는 점을 가장 큰 성과로 생각됩니다. 
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  • 등록일 2019.02.20
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  • 직종구분 전문사무직
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