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25%
[Cost]
. RISK 최소화
.오류정도 최소화
25%
[C S]
. 관리Intra 정비
. 사업부 업무개선
25% Ⅰ. 시행 배경
Ⅱ. KPI 선정
Ⅲ. 2011년 팀 평가 (案)
Ⅳ. Next Step
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팀제와 더불어 동시적으로 존재하여야 한다. 구성원 개인의 보상을 측정 할 때는 팀에 대한 공헌도와 팀의 다른 구성원과의 조화와 헌신정도 등이 중요한 측정지표가 되어야 한다.
다음 그림은 성공적인 사원평가제도로 평가받는 기업의 경
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평가에 무조건 반대하기보다는, 공정한 교사 평가제도 개선에 적극 참여하도록 해야 한다.
참고문헌
▷ 교육인적자원부 내 교원정책과(2006), 교원평가 시범시행 참여자 설문조사 결과
▷ 교육부, 교원평가제도 개선방안(시안)
▷ 교원평가제
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PPT자료, 1999
ⅳ. 오정연, 새로운 GIS 패러다임, Where 2.0에 주목하라!, 한국전산원 정보화전략팀, 2007
ⅴ. 정보통신부, 공간정보유통을 위한 체계 및 시범센터 구축, 2001
ⅵ. 최봉문·김항집·서동조, 도시정보와 GIS, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. NGIS(국가
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평가도구에 대한 진지한 논의와 연구가 이어진다면 공공기관의 혁신 활동을 촉진시킬 수 있으리라 기대한다.
참고문헌
남창우. (2008). 공공부문의 조직형태별 BSC 구축사례의 특성분석 및 시사점 연구.도시행정학보,21(1), 309-335.
이창길. (2007).
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