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연구는 팀 내부요인인 다양성, 리더십, 자율성, 응집성 등이 팀 창의성과 영향관계가 있는가와 팀 내부요인이 팀 창의성에 영향을 미치는 데 있어서 팀 프로세스 특성인 의사소통, 업무 자율성, 팀 목표공유, 조직/인력운영의 유연성 등이 조
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내부능력에 따른 經營成果에 대한 연구가 필요하다고 할 수 있다.
참고문헌
◇ 김정화(2010), 기업내부역량이 기술혁신과 혁신성과에 미치는 영향에 관한 연구, 창원대학교
◇ 백윤정(1997), 경영진의 지식특성과 대외연결능력이 조직성과에 미
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미치는 영향. 사회복지연구, 41(2), 35-65. 1. 서론
2. 의료보장 정책의 변화
3. 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함과 위험
4. 의료서비스의 특성
5. 국가나 사회가 공적으로 책임져야 하는 사회적 위험(의료)
6. 문제해결방안
7. 결
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연구소, 2001
김영수, 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱 하라, 삼성경제연구소, 1999
이지미, 전략적 제휴가 기업성과에 미치는 영향, 서강대학교 대학원, 2006
차영한, BPR의 성과에 관한 연구 : BPR의 주요 성공요인을 중심으로, 계명대학교 교육대학
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요인
4.2.1. 시스템 사고(system thinking)
4.2.2. 개인적 숙련(personal mastery)
4.2.3. 정신 모델(mental model)
4.2.4. 공유비전(sharedvision)
4.2.5. 팀 학습(team learning)
4.3. 개인학습
5. 수퍼리더십과 결과 변인간의 조절 효과
5.1. 개인특성 변인 :성
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