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노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것 1. 노동하는 자에게 권리를 1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법?사회보험 적용 2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장 2. 사용하는 자에게 책임을 1) 파견법
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노동자가 모성보호 혜택을 받을 수 있도록 고용 보험 가입 대상이 확대되어야 한다. ④행정 당국의 지속적이고도 강력한 근로 감독이 필요하다. 5) 근로자의 가입유인을 제고 근로자의 가입유인을 제고하기 위해서는 우선 직업적으로 노동
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금지》 《기간제 근로》 《파견 근로》 8.비정규직문제의 사례 < 한국통신계약직 노동자 사례 > < KTX 승무원 > 9.비정규직 문제의 해결방안 (1) 대기업과 중소기업 간의 문제 (2) 정규직과 비정규직간의 문제 (3) 사용자와 전체노동자
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  • 등록일 2007.09.29
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노동자의 노동 불안정성에 관한 연구, 연세대 대학원 방하남(2003) : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회 이상학(2001) : 비정규 노동의 현황과 과제, 민주노총 이코노믹 리뷰(2000) : 디지털 시대의 근로기준 정립 시급 이상윤 : 노
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  • 등록일 2009.03.26
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노동자가 모성보호 혜택을 받을 수 있도록 고용 보험 가입 대상이 확대되어야 한다. ④행정 당국의 지속적이고도 강력한 근로 감독이 필요하다. 5) 근로자의 가입유인을 제고 근로자의 가입유인을 제고하기 위해서는 우선 직업적으로 노동
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구체적 사례 (1) 중소기업 근로자 지원정책 (2) 소상공인지원정책 3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례 (1) 근로계약서 서면 작성 의무화 (2) 정부법안의 개선 4. 한국 노동문제의 개선방안 Ⅲ. 결론 <참고문헌>
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근로자의 개념 2) 비정규직 근로자의 개념 3) 비정규직 근로자의 분류 - 통계청의 분류 - 노동청의 분류 - 독립성의 따른 분류 - 종속성에 따른 분류 - 고용관계가 특수한 경우의 분류 본론 2. 비정규직의 현황
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노동자 보호”라는 자신의 슬로건을 자신이 책임지는 영역부터 적극적으로 실천해야 할 것이다. 참고자료) -논문 조경배 (1999). 비정규직 근로자의 고용보장. 15권 215-255 김훈식 (2001). 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제. 안양대학교 사
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파견근로자의 인사권까지 간섭하는 등 파견을 불법 파행적으로 운영하고 있다는 것.'이런 상황속에서 내 자신이 비정규직으로 근무하고 있다면 어떻게 해서라도 정규직이 되어야할 것이다. 너무나 많은 비정규직 노동자들이 자신을 희생하
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제 28조) <조합활동의 정당성 판단> <단체교섭에 대한 법적 보호> <사용자, 사용자 단체의 단체교섭 의무의 내용> <단체교섭의 대상> <단체협약의 효력> <쟁의행위에 대한 헌법, 노조법의 보호> <사용자의 쟁의대항행위>
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