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파견근로자의 삶은 피폐해질 것으로 보이기 때문이다.
참고문헌
강성태 “비정규직법안의내용과과제”,「노동법학」(제1호, 한,국노동법학회 2005.
박종희 「비정규직차별금지판단기준및운영에관한연구」, 중노위 2006,
이재용 “위장도급과
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파견기간을 위반하여 파견근로자를 사용한 사용사업주에 대해 처벌조항을 두고 있는바, 파견법 폐지에 따라 직업안정법에 불법으로 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
현재 근로자공급사업 또는 파견과 도급 등의 구
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도급대금 지급보증여부 확인이 필요하므로 지급보증제도를 활성화한다.
참고문헌
김주훈·조관행(1991) - 개방화와 하도급 체제의 개편, 한국개발연구원
노동부 고시 - 근로자파견사업과도급등에의한사업의 구별기준, 제 98-32호
산업연구원(19
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파견관계라고 판단한 사례이다.
마지막으로 도급관계로 판단한 사례로는 현대자동차(주) 울산공장 사건 (서울고등법원 2007누20418, 2008.2.12), 부산교통공단 사건 (대법원 2006다49246, 2006.11.24), 경기화학공업(주) 사건 (대법원 97누19946, 1999.11.12)이
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도급인과 수급인의 결재란이 공존하고 있다는 이유만으로 경솔히 도급인과 수급인 사이의 사용종속적 관계를 추단하는 판단지표로 삼을 수 없을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 위장도급(불법파견)의 법적 판단과 관련한 대표적 오해
Ⅲ.
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파견Z도급V용역근로)에 대한 합리적 규율방안 연구(연구기관: 한국노동연구원)』.
______(2005), 『‘05년 경제활동인구 부가조사 결과분석』.
______(2006),『국회 환경노동위원회 의결(‘06.2.27) 비정규직 법률안 취지 및 내용』.
______(2006), 『비정규
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도급 거래를 정기적으로 조사해 그 투명성을 높이고 부당한 거래에 대한 철저한 징계와 처벌로서 공정한 거래의 관행을 확립해야 한다. 대기업과 중소기업 간의 공정거래 질서 확립으로 무리한 중소기업만의 희생을 없애고 중소기업의 저임
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Ⅰ. 정 의
Ⅱ. 유 형
1.임시직 2. 파견근로
3.시간제근로 4.사외공(社外工)
5. 소 사장제 6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
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