|
노동행위와의 관계, 노동법연구 6호, 서울대학교 노동법연구회, 1997
4. 이사건의 해결
따라서 이종란씨의 해고의 경우에도, 이력서 허위 기재 자체가 유리한 근로조건을 부여받아 기업질서에 구체적인 손해를 미쳤다고 볼 수 없으므로 징계해
|
|
|
필요성과 효과, 대구대학교 행정문제연구소, 2008
허문행 / IT 인력의 경쟁력 제고 방안, 한국정보처리학회, 2002 Ⅰ. 노동시장의 인력수급
Ⅱ. 물류업체의 인력수급
Ⅲ. 방송산업의 인력수급
1. 디지털시대의 노동시장의 변화
1) 비정규
|
|
|
노동시장 정책의 바탕으로 제시하여 왔다. 유연 안정성이란 사 회적 보호를 전제로 한 유연성의 확대를 말한다. 이러한 사회적 보호에는 최저임금 제도의 개선이나 사회보험 적용률의 제고, 불법 파견에 대한 단속 강화와 더불어 사회 안전망
|
|
|
필요성 및 방안, 고려대학교 노동대학원 강사
통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소득 양극화와 경제적 불평등
1) 소득 양극화의 개념
2) 소득 양극화의 실태
3) 경제적 불평
|
|
|
노동연구원 국내노동통계 고용 www.kli.re.kr
최성재·장인협, 2002, 『노인복지학』, 서울대학교출판부, pp.485~511
정경회 외, 2004, 『전국 노인생활 실태 및 복지욕구조사』
변재관·이선우, 1999, "고령자 취업알선센터의 현황과 과제", 『노인취업
|
|
|
노동인권 실태와 개선방안 연구, 한국청소년활동연구(2020), 6(2): pp. 53-79.
양돌규(2007). 청소년인권운동의 흐름과 교육운동에 던지는 의미. 교육비평, 22, 153-173. 교육비평.
김예성 (2006). 학교청소년의 시간제노동 경험과 적응에 관한 연구. 서울
|
|
|
노동제의 전면적 도입을 주장하기보다 개별 업체의 작업형편에 따라 실시할 수밖에 없는 한계점이 있다.
일곱째, 주말까지 초과근로를 해오던 정규직 노동자들과 주말노동에 투입이 가능한 실업자들 사이에 완전한 대체가능성이 있는가 하
|
|
|
조정
5. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경
Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델
1. 고용연장방안
2. 일본의 고용연장 실태 및 고용연장의 저해요인
3. 고용연장제도 도입시 고려사항
Ⅵ. 결론 및 과제
참고문헌
|
|
|
노조라면 상상도 못할 부당노동행위까지, 자본은 비정규직을 인간 이하로 대우했다. 위험수위를 넘은 차별은 서서히, 그러나 꾸준히 진행됐다. 민주노총 금속산업연맹이 지난해 발간한 <금속산업 사내하청 노동자 조직화를 위한 실태연구&
|
|
|
노조 조직화의 쟁점과 과제, Issues and Tasks for the Organization of Industrial Union, 산업노동연구, Vol.4, 한국산업노동학회
한국경총(2002), 단체협약 체결지침서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산별교섭의 개념
Ⅲ. 산별교섭의 주체
Ⅳ. 산별교섭의 필요성
Ⅴ.
|
|
메뉴펼치기
