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근로자의 법적 보호방안\", 2003. 6.
김소영, \"고용형태 변화에 따른 노동법적 대응\", 한국노동연구원, 1995. 5.
김유선, \"비정규직 규모와 실태\" : 통계청, \'경제활동인구조사부가조사\'(2000. 8) 결과, 『노동사회』 55호 : 72-87(2001a).
심상완 (2000),
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노동시장의 여건에 따라 결정되도록 하고, 다만 노동시장의 건전한 고용질서를 확립하기 위해 비정규직에 대한 불합리한 차별금지와 남용규제에 중점을 두고, 파견근로에 대해서도 차별금지와 남용규제를 강화하면서 합법적 파견의 폭은 확
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노동시장 모델의 산업화를 촉진하는 유일한 힘은 현재로서는 산별노조 지향의 강력한 노조운동 뿐이다. 그러한 의미에서 앞의 두 모델이 경영주도적 성격이 강하다면 이 모델은 노동의 입장이 강하게 반영되는 측면이 있다.
산업적 노동시
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노조가 복수노조 금지 조항에 걸려 단결권을 누리지 못하는 불합리한 상황이 벌어지고 있다.
특히 문제가 되는 것은 파견근로자보호등에관한법률(이하 파견법)이다. 98년7월부터 시행된 이 법은 제정 당시 음성적으로 확산돼 있는 파견노동자
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근로계약없는 근로관계로 설명하는 방법이다. 종래의 사용종속설이 이와 유사한 해석론을 취하고 있다고 할 수 있다. 이 방법에 따르게 되면 사용자책임의 중점이 파견사업체보다 사용사업체와의 노동법적 관계로 옮겨지게 될 것이다. 따라
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노동자 정치세력화와 사회변혁
참고문헌
김선동(2000), 노조없는 기업경영, 신어림
문무기(2004), 노조 조직형태의 다양화와 노동법의 과제, 한국노동연구원
박영삼·신원철 외(2003), 금속산업 사내하청 조직화를 위한 실태 연구, 한국비정규노
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근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
재량근로제
기타
근로자수 조정
신규채용 삭감 또는 중지
결원보충 중지
조기퇴직 유도
비정규근로자 재계약 중지
정리해고
기타
근로조직 개편
근로조직 개편
기능적
고용조정
노동력 재배치
노동
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노동 동일임금을 법적으로 보장하는 것이 절실하다. 구체적으로는 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상 차별대우 금지, 동일 사업(사업장) 내의 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급 등을 명문화한다.
3. 파견법 폐지와 불법파견
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파견을 의뢰하는 것이 비용측면에서가 아니라 업무의 효율성과 성과 면에서 바람직하다는 평가가 나올 수 있도록 파견업체가 전문성을 키워야 함.
8. 노동계(근로자)의 그릇된 인식
- 기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형
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근로의 실태와 정책과제. 서울: 한국 노동 연구원
2. 이주희, 이성균.2003. 비정규직 노사관계. 서울: 한국노동연구원
3. 김태기, 김주일. 2001. 비정규직 현황과 노동시장 정채과제. 서울: 대한 상공회의소
4. 한길리서치 설문조사.2005. 전 국민 여
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