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3권제4호,통권125호(2002,12),321면
김영문, 쟁의행위의 위력에 의한 업무방해죄 규정의 위헌성, 노동법학 8, 1998.12 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기본권의 본질적 내용 보장(제37조 제2항 단서)
1. 기본권규범의 구조
2. 기본권과 인권
3. 기본권의 본질적
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근로3권에서 보장되기보다는 재산권에서 보장된다. (○)
환경권은 헌법규정만으로 사인간에 적용될 수 있는 권리라는 것이 대법원 판례이다. (×)
환경단체의 환경권 주체성은 환경보호를 위한 환경단체의 활발한 활동에 비추어 볼 때 당연히
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근로자의 고용안정과 근로조건의 개선이라는 취지에서, 2006경 11월 비정규직법(주로 기간제법의 제정과 파견법의 개정, 부차적으로 노동위원회법의 개정)의 입법을 강행하였지만 사업장 규모에 의한 적용과 외주화 및 편법 고용 등 문제들이
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노동자의 권리, 결혼이민여성의 보호 문제는 이미 상당부분 개별화되어 있는 문제이고 이러한 문제들을 보편적 인권의 차원에서 다문화적 접근을 통해 이해를 하는 것은 의미 있는 시도일 수 있겠으나 목적과 대상이 구체성을 지녀야 하는
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파견서비스, 정 신박약아위탁서비스 등
3) 노인복지법
① 노인복지법
② 급여
-재가복지서비스, 단기양호시설서비스, 일상생활용구의 지급 등과 재가개호지원센터나 노 인상담센터, 지역사회봉사활동을 위한 노인클럽 조성사업 등 [외
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노동자의 일의 전문성과 중요도를 평가 절하시킨다. 이는 여성의 취업조건과 근무환경을 더욱 열악하게 만드는 결과를 가져오는 악순환을 초래하는 것이다. 사소한 행위들로 보이는 직장에서의 성적 희롱의 정체를 파악하고, 이를 여성 공동
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노동자의 권리, 결혼이민여성의 보호 문제는 이미 상당부분 개별화되어 있는 문제이고 이러한 문제들을 보편적 인권의 차원에서 다문화적 접근을 통해 이해를 하는 것은 의미 있는 시도일 수 있겠으나 목적과 대상이 구체성을 지녀야 하는
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노동상담소 개소
⇒장애인 고용차별금지 이행수단을 전담하며, 광역 시도에 우선 설치해야 한다.
⇒임금, 근로수단, 노동3권 침해 등 고용된 장애인이 노동자로서의 기본적인 권리침해와 사업장에서의 차별을 받을 경우, 이에 대한 상담과 고
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W_ID=A2131&PROM_NO=09932&PROM_DT=20100118&HanChk=Y
12.한국외국인인권보호법률위원회 I. 서론
ll. 본론
1)다문화 가정의 개념
2)다문화 가정의 현황
3)다문화 가정이 겪는 문제점
4)다문화 가정 관련 법령
III. 결론
1)기관방문
2)정책적 제언
?출처
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보호대상자를 포함하여 저소득 계층을 대상으로 한 생활실태조사 결과를 반영하고 동시에 국가의 재정적 여건 등을 감안하여, 그 다음해의 생활보호사업 급여 수준과 내용이 결정되고 있다. 따라서 우리나라의 경우 이러한 결정과정이 아직
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