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노동의 시민권, 경제와 사회
* 방혜신(1994), 70년대 여성노동운동에서 여성특수과제의 실현조건에 관한 연구, 서강대 사회학과 석사논문
* 임갑수(1980), 상담실에서 본 공단 여성근로자의 문제점과 대책, 노동 Ⅰ. 근로자의식(노동자의식)과
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노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자의 연혁
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 배경
Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 실태
Ⅵ. 노동자경영참
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근로자참여(노동자참여)의 개념
Ⅲ. 근로자참여(노동자참여)의 조건
Ⅳ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 기능
Ⅵ. 근로자경영참여(노동자경영참여)의 실태
Ⅶ. 근로자경영참여(노
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근로자 가운데도 노동자특성(학력, 성, 연령, 근속년수와 경력년수 등)이나 사업체특성(기업규모, 산업, 생산방식 등)에 따라 숙련형성 실태는 상이할 수 있다.
본 연구에서는 이러한 차이를 무시하고 섬유산업과 기계금속업에 종사하는 400여
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근로자의 고용실태
(1) 외국인 근로자 고용 이유
(2) 외국인 근로자의 취업경로
(3) 외국인 근로자의 근로조건
(4) 임금체불 및 산업재해
(5) 여성 이주 노동자
2. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 영향
(1) 긍정적 영향
(2)
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노동부 - 연소근로자 보호제도, 2011
김용대 - 연소근로자의 고용실태와 그 문제점에 관한 연구, 동아대학교경영문제연구소, 1977
김정아 - 청소년 아르바이트 실태 및 지원 방안 연구-원주지역 실업계 고등학교를 중심으로, 상지대학교 석사학
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노동자의 인권침해를 보호하기 위한 구체적인 입법은 거의 전무한 실정이다. 그러므로 구체적인 상황에서 구체화하기 위해서는 당연히 보다 구체적인 입법적 조치가 필요하다.
따라서 노동통제·감시규제 입법의 체계는 근로기준법에 노동
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노동법적 보호”, 노동정책연구 제7권, 한국노동연구원, 2007. 112~116쪽 참조.
참 고 문 헌
강성태, “특수고용관계와 근로기준법상 근로자의 판단”, 노동법학 제11호, 한국노동법학회, 2000.
강성태, “특수고용직의 노동법적 보호”, 노동정책
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근로자 - 그 종합적 이해를 위하여 (미래인력연구센터, 1998)
이규태, 한국인의 의식구조 (문리사, 1977)
관련사이트 : 외국인 근로자 대책 협의회 (http://jcmk.jinbo.net)
관련사이트 : 한국노동연구원 (http://ns.kli.re.kr)
관련법규 : 외국인 근로자 보호법
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실태
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 사례
1. 조달청의 물자조달계약(용역계약)을 통해 노동자를 공급받는 사업장
2. 지자체에서 민간위탁된 환경관리부문 노동자
3. 도시철도, 지하철 청소용역노동자
4. 국공립대학 파견?용역노동자/ 국
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