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노동행위․부당해고 구제제도 개선 85
Ⅰ. 해고보호 관련규정 85
Ⅱ. 기업변동에 따른 근로관계 97
제2절 기타 단체교섭권 관련사항(단협 유효기간 포함) 117
Ⅰ. 종업원대표기구의 제도적 정비의 필요성 117
Ⅱ. 근로자위
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실태
2.6 국내 제조업 현장의 누적외상성질환자 수의 추정
3. 누적외상성질환에 대한 주요 문제점 분석
3.1 법제도상의 문제점
3.2 직업병 인정기준에 관한 문제점
3.3 작업환경 평가 및 관리에 관한 문제점
3.4 의학적 관리상의 문제
3.5 사
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노동법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노동기
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노동부 한국 고용정보원.
장화선 (2010) 결혼 이주여성의 무용 참여가 문화적응 스트레스 및 신체 효능감에 미치는 영향. 중앙대학교 교육대학원 석사논문.
조석주이상묵 (2008) 지방자치단체의 결혼이민자 지원정책 개선방안.
한국지방행정연
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노동권 권고문 요약 보고서』. 제네바: ILO 본부.
김영배. (2021). “결사의 자유와 노동조합 탄압에 대한 국제기준 고찰.” 『비교노동법연구』, 37(3), 55-80.
전국민주노동조합총연맹. (2024). 『2024 노동조합 실태조사 보고서』. 서울: 민주노총 정
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보호비용의 사회적 분담방안>, 노동부.
박영숙(2000), "여성건강의 개념과 여성주의적 관점 및 여성건강의 문제와 의료체계", <여성건강에 대한 내부 워크샵>자료집, 한국여성단체연합.
박정은, 권수진(1997), <성인여성건강교육 실태와
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실태와 그 문제점
2.1. 직업에 대한 선입견
2.2. 사람에 대한 가치평가
2.3. 직업에 대한 선입견과 사람에 대한 평가가 한국 교육에 미친 문제점
3. Job Missmatch
3.1. 대학 진학률과 취업률
3.2. 헛 지식의 배움터 대학
3.3. 정부의 잘못된 취
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해결방안
1) 정부 정책 차원에서의 해결방안
2) 사회적 . 개인적 차원에서의 해결방안
3) 각국의 청소년 아르바이트 고용 및 보호를 위한 정책
8. 결론
9. 참고문헌
10. 추가 자료
1) 인터뷰 스크립트
2) 설문지와 설문 결과
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근로자의 실태 생계비를 다시 추정하여 사용하는 것이다. 그러나 18세 단신 근로자의 생계비를 기준으로 삼는 것에 대해 지속적으로 문제제기가 있었다. 이는 현재의 최저임금을 가지고는 18세 단신 노동자조차도 생활하기 어렵다는 것을 의
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근로자의 실태 생계비를 다시 추정하여 사용하는 것이다. 그러나 18세 단신 근로자의 생계비를 기준으로 삼는 것에 대해 지속적으로 문제제기가 있었다. 이는 현재의 최저임금을 가지고는 18세 단신 노동자조차도 생활하기 어렵다는 것을 의
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