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노동이라는 측면에서 육아휴직제도를 사용하고 있는 여성에게 사회가 소득의 일정부분을 보전해 주어야 한다.
고용보험 중 고용안정사업은 사업주를 대상으로 실시되는 사업이므로 고용안정사업기금에서 여성근로자에게 직접 급여를 지급
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노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅳ. 직장내 성희롱의 실태
Ⅴ. 직장내 성희롱의
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근로자에 대한 최저 임금 적용과 법 - 김재훈
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상우
저소득 근로자 지원정책의 실효성 분석 - 전영준, 남재량 1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제 도입목적과 효과
3. 최저임
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근로자가 재해를 당하지 않도록 근본적인 사전대책을 마련하는 것이다. 우리나라는 그간 산업화ㆍ공업화ㆍ기계화의 추진에 따라 세계적으로 불명예스러운 매우 높은 산업 재해율을 나타내고 있는바 앞으로 보다 적극적으로 산업재해 예방
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보호를 받지도 못한다. <제1장 노동조합>
제1절 노동조합의 조직형태
제2절 노동조합의 요건
I. 정의규정
II. 적극적 요건
1. 노동단체
2. 자주성
III. 소극적 요건
1.사용자 · 이익대표자의 배제
2. 근로자가 아닌 자의 배제
3. 경비
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노동을 할수 없는 경우 연금지급
▣장애인소득보장
- 장애아동보호수당, 장애수당, 장애인복지서비스수당,차량수당
▣연금
- 소득비례연금 : 근로소득있는 노동자가 납입한 기여금과 기간에 비례
- 최저보장연금 : 소득비례연금자격이 없거
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노동과 페미니즘, 이화여자대학교 출판부, 2000.
정혜숙, 학교내 성차별 실태조사 및 남녀평등 의식 고취 방, 교육부 정책연구과제, 1998. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 차별이란
2. 성차별이란
3. 우리사회에서의 여성 차별에 대한 담론
4.
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근로자 300인 이상’에 근로자 500인 이상‘의 조항을 덧붙이는데 그침으로서 의무사업장의 규모문제를 충분히 극복하지 못한 아쉬움이 있다.
6. 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축
여성부와 노동부의 상호 협동적인 행정지도체제가 구
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노동자 가족
1) 이주노동자 가족의 현황
2) 이주노동자 가족의 문제점
2. 결혼이주자 가족...........................................................4
1) 결혼이주자 가족의 현황
2) 결혼이주자 가족의 문제점
3. 학교속의 다문화
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노동연구원
국민건강보험관리공단 http://www.nhic.or.kr
근로복지공단 http://www.welco.or.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
4대사회보험 http://www.4insure.or.kr
오마이뉴스 http://www.ohmynews.com
연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr 목차
Ⅰ. 서론 (연구의 필
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