|
근로자의 부상, 질병 또는 사망 등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으로 발전해 왔다. 종래의
|
|
|
노동조합(노조 : Le Syndicat de Salariés)
7. 공무원제도
1. 공무원제도의 법적기초
2. 공무원의 조직화
3. 공무원의 모집과 양성
4. 공무원의 인사관리 기관과 참여기관
5. 엘리트 고급공무원의 양성 교육기관 : 특수대학들
8. 지방행정체
|
|
|
근로자가 임금을 지급받지 못한 경우 근로자의 생존권을 보장하고 생활의 안정을 기하기 위한 것이다.
특히 임금채권보장법을 제정, 근기법상 임금채권우선변제제도의 실효성을 확보하고 있다는 점에서 근로자보호를 한층 더 두텁게 하였
|
|
|
보호
성차와 성역할의 사회화에서 언급한 바와 같이 남성과 여성의 차이를 구별하는데서부터 출발해야 할 것이다. 남성과 여성의 다름을 인정하되 이것이 나아가 차별이 아닌 보호하고 인정하는 것에서 시작되는 것이다. 근로기준법 등에 명
|
|
|
노동시장 이행 초기 경험의 지속성에 관한 연구”, 노동정책연구 제2권 제1호, 한국노동연구원
6. 이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소
7. 김희자, “청년실업 대책과 세대갈등” 2004. 3., 국회도서관호
8. 황
|
|
|
실태와 개선방안에 관한 연구 , 안유경>
<장애인직업재활시설 운영 개선 방안에 대한 연구 , 손우덕>
<한국장애인복지시설협회, 1999b>
<장애인 직업재활서비스 발전방안 , 이명진>
<재활복지개론 , 김종인,우주형 등 > titl
|
|
|
근로자의 인사이동에 대해서 구체적인 규정을 두고 있지 않아 노사간의 분쟁이 소지가 있다 하겠다.
따라서 근기법에서는 이러한 분쟁을 예방하고 구체적인 근로자보호의 실현을 위하여 명시적인 규정의 입법이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서
|
|
|
노동시장으로부터의 배제
빈곤층은 노동시장으로부터 배제되어있다. 최근의 빈곤 양상의 가장 큰 특징중의하나인 일을 함에도 가난한 근로빈곤층의 존재는 노동시장으로부터 배제된 빈곤층의 실상을 여실히 보여준다. 빈곤가족의 부양자는
|
|
|
근무제 노의의 시작
2. 주 5일 근무제 도입의 배경
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
4. 주 5일 근무가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
※참고 : (표) 주 5일 근무제·노동시간 단축에 따른 각 계의 입장
|
|
|
노동자에게 필요한 모성보호 조치에는 어떤 것들이 있는가? 또한 모성보호와 남녀 평등은 어떤 관계에 있는가?
결혼이나 임신과 출산시에도 여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장
|
|
메뉴펼치기
