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근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
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노동사회』72호: 167-184.
-현대자동차 이승희 이사(직책 : 지원실장) / 김광석 전직 노동조합위원장
최영우, 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동연구원.
조임영, 불법간접고용에 대한 법적규제와 노동자보호, 월간비정규노동
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노동에 대한 동등한 보수를 비롯한 근로조건을 향유할 권리를 침해하는 것이라 할 것이므로, 산업연수생이 퇴직금을 사전에 포기하는 서약서를 수차례 작성하였다고 하더라도 일반 근로자의 경우와 마찬가지로 근로기준법상 사용자에 해당
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노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개
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노동사회연구소 부소장)
7. 노동시장의 유연성과 정리해고의 제한- 이우현(경제학과 교수)
8. 산업자원부 일본과 한국의 임금피크제 사례분석- 결론부분 -www.cats.or.kr
9. “근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개
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보호법에 대한 노사의 입장
6-1. 비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장
6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로
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근로자의 실태
1).비정규직 근로자 비율이 높고 증가하는 추세
※.노동부 관련자료
2).비정규직 근로자는 주로 취약분야에 종사
※.노동부 관련자료
3).근로조건도 정규직에비해 낮은수준
※.노동부 관련자료
3.비정규
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근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독 강화
노동부는 노동자를 위해 존재해야 한다. 노동부가 지난 5월부터 병원급 사업장과 여성 300인 이상 사업장을 대상으로 한 ‘모성보호이행 실태점검’에 보건의료노조 모든 지부가 포함되었다. 따
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하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다고 할 것이다. Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
Ⅱ. 특수고용노동자와 노동3권
Ⅲ. 복수노조금지와 간접고용노동자의 단결권
Ⅳ. 사용사업주와 파견노동자의 단체교섭권
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노동위원회를 피고로 하여 행정소송으로 이전된다. 현행 노동분쟁처리
구조에서 큰 비중을 차지하고 있는 민사재판절차는 시간·비용·법률지식을 요하기 때문에
개별적 권리분쟁의 경우 근로자가 권리를 포기하는 경우가 많고, 집단적 권
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