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근로자와 하청기업 근로자들에게 집중되어 있다. 이러한 구조적 원인을 해소하기 위해서는 기업의 책임을 강화함으로써 충분한 역할을 수행할 수 있도록 제도적 장치를 마련하고, 노동자의 안전을 보호할 수 있도록 노동3권을 폭넓게 보장할
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노동자]
비정규 노동자들의 권리 보장
[노동3권]
교사와 공무원의 노동조합 결성권과 파업권 보장
[아동]
아동 성매매와 아동노동금지 및 피해자들을 위한 보호와 원상회복을 위한 프로그램 확대
[주거]
정부 내 주택문제를 지원하는 담당부서
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근로자들의 삶이 어렵고 불안정할 수 있다. 따라서 기업과 사회는 근로자들의 노동을 중요한 가치로 인식하고, 이를 보호하고 지원하는 시스템을 구축해야 한다. 이를 위해서는 노동자들의 권리와 안전을 보장하는 법률적인 장치와, 적절한
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노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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근로에 대한 연구가 더욱 활성화되기 위해서는 대대적이고 지속적인 비정규근
로 실태조사를 통하여 신뢰성 있는 자료를 구축하고 현재 흩어져 있는 통계자료와 연계성을
강화하여야 한다. 이러한 기초 자료의 구축을 바탕으로 다양한 각도
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실태
1. 미등록 이주아동의 발달단계별 권리 욕구
Ⅶ. 이주아동 권리의 대책 모색
1. 대책 방향 모색의 배경
2. 전문가 조사 결과에 입각한 대책의 방향 분석
3. 미등록 이주아동의 권리별 대책
Ⅷ. 결 론
1. 연구결과의 요약
2.
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실태와 문제점
1. 윤락행위등방지법
1) 의의
2) 운용실태
3) 문제점
2. 성폭력방지법
1) 의의
2) 운용실태 및 문제점
3. 가정폭력방지법
1) 의의
2) 가정폭력방지법에 의한 가정폭력의 해결실태
3) 문제점
4. 남녀고용평등법
1) 의의
2) 특
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노동 관계법, 경제 관계법, 사회보장법 으로 나눌수 있는데,노동 관계법은 근로자의 권익 보호 및 합리적인 노사 관계 조정을 목적으로 근로기준법,노동 조합및 노동 관계 조정법( 노동 3권 보장) 이 있고 경제 관계법에는 국민 경제의 발전,
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실태조사 실시 등을 추진해야 할 것이다. 근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 고용보험에서 소외받고 있다는 사실과 또 외국인 노동자와 관련한 고용보험의 개선방안 등
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생활정책 펼치기
III. 노동부
1. 노사관계 선진화
2. 활력 있는 노동시장
3. 국민을 섬기는 따뜻한 노동행정
IV. 건강가정지원센터
1. 중앙건강가정지원센터의 역할과 기능
2. 지방건강가정지원센터의 역할과 기능
* 참고문헌
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