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는 원청이 노동자를 책임진다는 내용의 계약을 하는 것이다. 이는 원청과 하청의 계약에 포함될 수도 있고 원청과 하청에 포함된 근로자와 계약을 함으로 포함할 수 있다. 많은 근로자들을 하청에서 파견할 경우에는 원청과 하청간의 계약 안
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파견대상 확대는 기업의 인력운용의 유연성을 제고하면서도 합법파견의 폭을 넓힘으로써 파견근로자 보호에도 기여
현재 노동계에서 집중적으로 문제제기하고 있는 제조업 사내하청이나 건설업(타워크레인 등)은 현행과 같이 제한하면서
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파견근로자와의 관계에서는 파견사업주, 사용사업주 양자 공히 사용자책임을 부담하여야 한다고 하면서 파견근로자가 “피신청회사(사용사업주)와의 근로계약의 존재만을 요구해 온 경우에는 ... ... 사용자로서의 책임을 일체 지지 않을 수
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파견자체의 철폐를 통해서만 개선될 수 있는 문제이다.
참고문헌
* 김소영(2000), 특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
* 김연명(2000), 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제
* 김훈식·송준호(2001),
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파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.
파견근로자와 관련한 문제 중 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 파견대상업무의 범위를 벗어난 파견 등 광범위한 불법파견이 자행되고 있다. 그러므로 이러한 불법파견에 대한 근로감독을 실시하
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파견근로자에 대한 차별처우 금지
2.2. 기간제 근로자 및 단시간근로자 남용 제한
2.3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
2.4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용
3. 비정규직 보호법의 문제점
3.1. 기간제 및 단시간근로자 법률에 대한 문
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근로자 대책 참고 자료집
______.2007,불법파견 사내하도급 문제해결을 위한 노력과 과제
______.2007,불법파견형태의 사내하도급 문제해결을 위한 참여정부 노력과
과제
민주노총.2008,비정규 노동 기본 안내서
박민생.2007,비정규직근로제도의 국제
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근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다. 최유미, 우리나라 비정규직 근로자 제도의 문제점 및 개선방안, 서강대 공공정책대학원, 2010.
6) 파견노동자 및 비정
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근로자파견법을 위반하는 내용들을 포함하여 시행되고 있다. 따라서 조달청의 물자조달계약에서 노동력을 사고파는 용역계약은 제외되는 것이 마땅하다.
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무
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근로자들이 노동조합을 결성하고 또한 불법파견 형태인 사내 하청노조가 결성되는 사례도 점차 늘어나고 있는 추세이다. 그러나 이런 파견, 용역 근로자들이 노조를 결성해도 사용사업주가 파견, 용역계약을 해지하여 근로자 전부를 해고하
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