|
론
중간착취배제는 근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화 고용불안 중간착취등
|
|
|
중간착취배제는 근로자의 근로관계를 보호하기 위한 원칙이다. 그러나 최근 경제위기의 심화로 고용불안이 심각해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고, 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화고용불안중간착취등의
|
|
|
비정규직 법안 내용
1. 비정규직에 대한 차별시정
2. 기간제 근로자 남용 방지
3. 파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용
4. 중소기업 여건을 감안한 단계적인 법 시행
비정규직을 위한 비정규직법?
\"차별시정 신청한 비정규직
|
|
|
며, 이들 중 상당수가 임금과 승진, 복지 혜택의 차별을 받고 있다. 이에 따라 정부는 ‘기간제 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률’을 개정하여 기간제 근로자의 차별 해소와 정규직 전환 지원을 강화하였다. 또한, 노동조합과 협력하여 비
|
|
|
파견사업주 또는 사용사업주도 파견근로자가 성희롱 피해를 입은 경우에는 성희롱 행위자에 대한 부서 전환, 징계 등의 조치를 하여야 한다. 사업주가 성희롱행위자에 대한 징계조치를 행하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료(남녀고용
|
|
|
파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법)을 폐지
6) 비정규직 노동(자)에 대한 특별법 제정
- 현실적으로 비정규직 노동자들을 보호하는 단일한 규정에 대한 수요가 있음
☞ 문제의 핵심은 다양한 조건과 형태에 따라 일을 하고 있는 비정
|
|
|
파견근로자에 대해서는 실제로 지휘감독권을 행사하는 사용사업주가 예방교육을 실시하도록 하였다.
1. 교육내용 및 방법
○ 직장 내 성희롱 예방교육이 형식적으로 실시되는 것을 방지하는 동시에 별도의 교육기회를 마련하기 어려운 사업
|
|
|
2007.
김교숙, “경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부”, 노동법률, 2007.
김수복, 고용조정과 정리해고, (주)중앙경제, 2001.
김수복, 인사이동의 법률문제, (주)중앙경제, 1993.
김수복, 근로자파견과 도급업무위탁전
|
|
|
파견근로자 및 고용주의 외국 사회보장비용 부담을 해소하고 외국에 장기 거주하는 우리국민들의 연금수급권을 보호하기 위한 협정목적의 달성이외에 협정체결에 따른 외국기업의 국내투자환경 조성에 기여하고 협정의 경제적 효과가 엄청
|
|
|
근로자 파견 등이 빈번해지면서 직장내 성희롱은 근로자가 고용된 기업외에도 그 기업과 관련이 있는 거래회사, 고객, 제3자 등에 의해 발생하고 있다. 이러한 ‘업무와 관련된 제 3자’에 의한 성희롱을 현행법에서는 규제할 수 없으며 피해
|
|
메뉴펼치기
