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근로자도 90일중 최종 30일분의 산전후휴가급여 혜택을 받을 수 있는지?
5. 산전후휴가가 90일로 늘어났음에도 불구하고 근로자가 60일만 휴가를 간다고 하는 경우에는 어떻게 되나?
6. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간이 만료하는 경우
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제도의 도입
대부분의 고령 근로자는 체력의 저하로 인한 작업부담의 증가와 퇴직 이후 급작스런 역할 상실로 인해 심리적 소외감을 초래하게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 고령 근로자에게 자신의 근로시간을 나이에 따라 단계별
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근로자, 비정규직 근로자의 실태자료를 국세청에서 활용할 경우 EITC제도뿐만 아니라 국세행정 전반에 걸친 행정비용을 줄이는 효과가 발생할 것이다.
(3) 행정체계
EITC제도 도입을 위한 행정체계의 정비는 위에서 언급한 소득파악을 위한 인
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근로복지공단, 「고용산재보험 실무편람」, 2001. 10.
근로복지공단, 「산재근로자를 위한 요양보상안내」, 2001. 6.1
노동부근로복지공단산재의료관리원, 「산업체근로자를 위한 든든한 재활사업」.
김영일, 「우리나라 산업재해보상보험제도
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근로자를 재고용하는 경우, 여성실업자 중 부양가족이 있는 세대주 또는 부양가족의 책임이 있는자를 새로이 고용하는 경우에는 여성고용촉진장려금을 지급한다. 1. 고용보험제도란
2. 누구에게 작용되나
3. 보험료는 얼마나 되나
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근로자의 재취업양상, 경제학연구(제47집 제1호)
◇ 실업급여 수급요건의 국제비교(1997), 한국노동연구원
◇ 한국노동연구원(1997), 임시 및 일용노동자에 대한 실업급여제도 적용방안 연구 : 건설일용노동자를 중심으로
◇ 한재희·안주엽(2000),
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제도와의 균형을 이루어야 한다.
근로자가 노동력을 제공하고 정당한 대가로서 받게 되는 근로소득 중 최저임금은 현재 우리나라에서도 근로자의 최저생계를 기준으로 사용자와 근로자 단체 간에 조정을 거쳐 매년 새로이 결정되고 있다. 이
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제도의 문제점
1) 산재보험 급여의 제공에서 사전승인의 문제와 인정기준의 협소함
2) 전근대적인 근로복지공단의 조직체계와 서비스 기능의 부재
3) 취약한 급여수준과 보장성의 강화
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제도의 도입 배경과 필요성
2. 예금보호제도의 경제적 기능
3. 주요선진국의 예금보험제도
4. 예금자들의 도덕적 해이(moral hazard)
5. 우리 나라의 예금자보호제도의 발전과정
6. 현행 예금자보호제도의 특징
7. 현행예금자보호법에
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근로자 6백명을 정규직화 했다. 기존에 없던 정규직 7급을 새로 만들어 비정규직을 정규직화 했고 7급은 기존 정규직들과 같이 공정한 인사과정을 통하여 진급을 가능하게 하였다. 이렇게 정규직이 된 근로자들은 사측의 배려를 통해 더욱 애
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