|
외국인력을 활용하는 것이 타당하다. Ⅰ. 국제인사관리의 의의 및 중요성
Ⅱ. 국제인사관리시 환경분석 요소
Ⅲ. 국제인사관리의 전략
Ⅳ. 국제인사관리 활동으로써의 현지인 및 파견인 관리
Ⅴ. 외국인의 국내취업관리
|
|
|
수 있는 장점이 있다. 1. 복지국가의 쟁점
2. 복지국가 위기론과 대응방안
3. Esping-Andersen의 세 가지 판별기준과 그에 따른 복지국가 유형
4. 잔여적 복지와 제도적 복지
5. The Third Way (제3의 길) - Antony Giddens
6. 음모이론
|
|
|
제도
(1)차별시정제도의 의의
(2)차별시정제도의 도입배경
(3)차별시정제도의 주요내용
(4)차별시정제도의 구조
3. 비정규 노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규직 노동자의 차별실태
1) 비정규직 노동
|
|
|
제도 발전의 역사는 어떤 환경에서든 문제 당사자들의 적극적인 문제제기와 참여가 변화의 중요한 계기가 되었음을 보여준다. 열악한 근로조건 하의 사회복지시설에서 문제의 당사자란 일차적으로 종사자들이므로 이들의 주체적 역할이 필
|
|
|
제도적 방안
3. 취업률을 높이기 위한 교육 방안
4. 실제 직업재활 준비 사례
Ⅱ.평생교육 문제
1. 일상생활기술 교육에 대한 요구와 필요성
2. 필요한 평생교육 내용
Ⅲ. 성폭력 피해,교육 문제
1. 정신지체장애 여성의 성폭력 피해 상황
2.
|
|
|
근로자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계의 구축
- 현재 한국산업인력공단과 국제노동재단의 외국인 고용허가제 관련부서, 중소기업협동조합중앙회 등의 산업연수생제도 관련부서를 통폐합하여 외국인 고용허가제에 의해 도입
|
|
|
근로자는 더이상 단체교섭에 의해서만 자신들의 요구사항을 주장·관철하는 것이 아니라 사업장 내지 기업 차원의 제도적 통로를 통해 이해 관계가 있는 사항에 대한 논의에 참여하고자 한다. 구체적으로 단체교섭에 의존하는 미국·영국·호
|
|
|
과정에서 여성의 이해가 반영되기 어렵게 하는 현실로 나타난다.
그러나 사용자로서의 입장을 제외한다면, 노동조합의 행위는 성차별에 해당하더라도 남녀고용평등법의 규제대상은 아니다. 남녀고용평등법은 적극적 특별조치도 노동조합을
|
|
|
제도
4. 지식근로자로 양성
5. 긍정적 효과
Ⅲ. 보수관리
1. 급여
2. 급여체계
Ⅳ. 평가관리
Ⅴ. 노사관리
1. 노사관계관리를 위한 제도
2. 직급체계
Ⅵ. 복리후생제도
1. 즐거운 직장 만들기
2. 생활에 필요한 자금 지원
3.
|
|
|
제도화로 연결시키지는 못하고 곧이어 급속한 침체를 경험하였다. IMF때 정리해고 반대 총파업을 통해서도 정부와 재계를 굴복시키는 조직적 동원력과 단결력은 보여주었지만 IMF체제하의 노, 사, 정 합의과정에서는 강, 온 세력간의 갈등, 강
|
|
메뉴펼치기
