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제도, 상해보험 가입 및 직원 건강진단 실시
생일 기념품 지급 등
핵심가치(Woori-way) 연수
- 신입행원 연수
- 직급별 승진자 연수
리더십역량 연수
- 임원급 최고경영자과정(AMP) 파견연수
- 부점장급 우리금융리더십과정 파견연수
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유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선택적복리후생제도
1. 선택적복리후생제도의 발전과정
2. 선택적복리후생제도의 정의와 의의
3. 선택적복리후생제도의 효과와 장단점
4. 선택적복리후생제도의 유형
Ⅴ. 결론 및 시사
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과정에 대한 설문, 심층조사를 통해 차별 유형을 분류하거나 실제 고발된 차별 내용을 검토하는 수준이다. 따라서 차별을 평가할 수 있는 세부지침을 마련할 필요가 있다. 그리고 이에 다른 유형의 차별을 없애기 위한 입법적 고려로서 차별
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제도의 기본구조
4) 도입배경
5) 고용보험의 운영주체
6) 고용보험 운영조직
2. 유형과 발전과정
1) 발전과정
2) 유형
3. 고용보험의 내용
1) 적용 범위
2) 고용보험 재원조달 및 기금
4. 고용보험사업의 종류와 내용
(1) 고용보험
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제도의 개선, 대기업에서 제공할 수 없는 매력 등을 전략으로 활용할 수 있다.
6. 高移職 대응전략
① 경영자중심의 경영에서 탈피하여 여러 가지 측면에서 직무와 의사결정과정에 서 근로자를 참여시켜 근로자의 권리를 확대시켜 주어야 한
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유형
2) 노사관계의 문제점
3) 노사갈등의 원인
4) 노사관계 제도의 문제점
5) 노사관계의 방향점
Ⅳ. 노사관계의 성립배경 및 정책동향
1. 한국 노사관계의 역사적 배경
1) 한국노사관계의 태동과 방임적 노
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근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
3. 여성 인적자원의 개발 및 활용 확대
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
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근로자들을 집단적으로 보호할 수 있는 기능은 최저임금제도에서 찾을 수 밖에 없는 것이 일본의 현실이다. 또한 공공부문의 지출감소가 주요 이슈가 되고 있다. 이러한 사회보험과 관련된 문제들은 근로자와 그들 가족의 주요 관심사이다.
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파견
위원장은 업무수행을 위하여 필요한 경우에는 관계기관 및 단체 등의 장과 협의하여 그 소속 공무원 또는 직원을 파견받거나 겸임하게 할 수 있다.
6. 논의결과의 통보
의원회는 의결과정에서 근로자위원 또는 사용자위원 일방의 전부가
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. 우리나라 빈곤정책과 공공전달체계의 현황과 실태
1. 공적부조와 공공전달체계(국민기초생활보장제도)
2. 사회보험과 공공전달체계
3. 사회복지 서비스와 공공전달체계
Ⅴ. 결(우리나라 빈곤정책과 공공전달체계의 과제)
* 참고문헌
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