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근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석 - 안주엽, 2003
비정규직과 인력의 관리 - 박우성, 명경사, 2000 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 특징
3. 비정규직의 배경
4. 비정규직의 긍정적/부정적 측면
5. 비정규직의 확산과 영향
6. 비
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제도는 생산적 복지와 근로연계복지를 추구하는 제도로서 이에 상용하는 효과적 근로유인과 자활제도를 통한 수급권자의 궁극적인 자립에 그 목적이 있다. 따라서 보충급여시스템에서 쉽게 발생하는 근로의욕의 저하라는 도덕적 해이 현상
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파견근로자와 정규직 근로자의 직무만족 결정요인에 관한 연구, 산업관계연구, 제9권
- 김성혁·원융희(1992), 호텔 종사원의 직무만족과 서비스제공 수준에 관한 연구, 한국관광학회, 관광학 연구, 제16호
- 방하남(2000), 직무만족도와 생활만족
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파견하여 그 지휘명령 받아 근로하게 하는 제도로써 파견, 사용사업주 근로자간 관계가 기초가 된다.
2. 전출과의 유사점
소속된 기업과 근로제공 기업이 다르다는 점에서 유사점이 있다.
3. 차이점
전출은 근로자 동의가 필요하며, 경영상 필
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근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
'파견근로'에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되므로 원칙적으로 근로자파견제도를
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근로자의 건강보험 및 연금보험 당연적용제외 개선 검토
<참고문헌>
김호진, 「한국의 노사정위원회와 참여민주주의」, 노사정위원회, 1999. 12.
김호진外 「한국의 민주주의와 노사정합의제도」, 노사정위원회, 2000.
한국경총, 「2000년 노
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파견근로자보호등에관한법률은 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함을 목적으로 하는 법률임이 명백하고, 근로자의 지위는 근로기준법 제5조에서 명시하고 있듯이 국적을 불문하고 차별적 대우를 받지
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파견개시일에 기간을 정하지 않은 계약에 속하는 권리들을 사용사업주에 대하여 사용할 수 있다.
4) 결 론
결국 파견노동자들을 보호하기는커녕 불법파견으로 내몰아 노동자들의 인간적 삶마저 파괴하고 있는 근로자파견제도는 직접고용의
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파견을 근절하기 위해서는 고용의제조항의 적용범위를 확대해야 한다. 현행법은 파견근로자를 2년 이상 사용한 경우에만 직접 고용한 것으로 본다는 규정을 두고 있을 뿐이다. 따라서 다른 유형의 불법파견 시 고용책임을 명확히 하는 입법
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근로자의형식으로 신규채용하겠다고 제의한 데 대하여 원고들이 동의하지 아니한다는 이유로 참가인이 원고들의 근로제공을 수령하기를 거부한 것은 부당해고에 해당한다 할 것이다.
3. 윈심은, 참가인과0000코리아 사이에 파견근로자보호등
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