• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 4,798건

근로기준법상의 공동의 사용자로서 파견근로자에 대한 일정한 법적 책임을 부담하고 있다. (3) 산안법상 특례 산안법에는 도급인의 산업안전보건조치(산안18, 29)에 관한 규정이 있다. Ⅰ. 의의 및 논점 II. 사용자의 유형 III. 사용자 개
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.01.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자가 원하는 경우 해고 전의 직책등을 감안하여 그 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있다(제31조의 2). 이는 단순한 노력 의무 조항이기 때문에 선언적 규정으로 볼 것이다. 2. 파견근로자 사용 제한 근로기준
  • 페이지 4페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2007.02.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
파견노동자라는 것이다. 파견근로자를 사용하려면 ‘파견근로자보호등에관한법률’에 따라야 하는데, 철도유통은 근로자파견사업 허가를 받은 합법적 파견사업주가 아니고 여객승무원 업무는 근로자파견이 허용되는 업무에도 해당되지 않
  • 페이지 22페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2007.04.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
파견근로가 여성노동자의 지위를 더욱 악화시키고 있다. 근로자파견에는 고용과 사용의 분리로 인한 중간착취의 위험성과 파견노동자의 인권유린이 항상 수반되므로 근로자파견제도를 금지하고 직접 고용원칙을 확립하는 것이 올바른 방향
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2009.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함 - 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함 - 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조
  • 페이지 13페이지
  • 가격 700원
  • 등록일 2005.07.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
과정이 간단하다. 생산기업이 복잡한 경영과정보다 물류산업의 경영과정이 더 간단하다. 셋째, 생산기업경쟁의 격화은 물류산업으로 하여금 기회가 나오게 할 것이다. 자본의 유동과 같이 제품도 유동이 필요하다. 생산기업이 생산하는 제
  • 페이지 12페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2005.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
제도화하여, 저소득 노동자들의 생활안정과 사회적 소득격차를 일정하게 완화하고자 하는 입법 취지를 살려야 할 것이다. 6. 여성 비정규직 차별시정기구 전담 편성 / 비정규직을 위한 고용평등프로그램 도입 시행 지금까지 정규직 중심으로
  • 페이지 27페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2008.02.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유형을 통한 성희롱의 개념이해, 성희롱 발생시 개별적 대처방안에 대해 중심적으로 교육을 실시하여야 한다. 4) 파견근로자의 경우 파견근로자의 경우 파견 사업주의 지배관리 범주를 떠나 사용사업주에게 근로를 제공하게 되므로 일률적인
  • 페이지 10페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.09.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
파견사업주만을, 실질적인 지휘, 명령하의 노무제공에 수반되는 사용자의 의무사항(근로기준법 제4장 근로시간과 휴게)에 대해서는 사용사업주만을 사용자로 보고 있다. 1. 간접고용의 의의와 유형 2. 간접고용에 대한 법률규정
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.02.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
근로3권 보호라는 부노제도의 취지상 부노의 주체로서의 사용자를 근로계약상의 사용자로 한정할 필요는 없다. 따라서 근로계약상의 사용자는 아니지만 근로자의 근로조건에 관하여 현실적/구체적 지배/결정력을 가진 자도 부노의 주체로서
  • 페이지 20페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2010.12.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top