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고에 해당된다고 판단하고 있다(중노위, 2000.5.24, 2000부해189). 정리해고와 관련하여 긴박한 경영상의 필요성, 사용자의 해고해피 노력에 대하여 당사자간 다툼이 없다 하더라도 사용자 임의로 선정한 근로자 대표가 포함된 협의체 및 근로자
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에선 경영상 해고된 근로자에게 생계안정재취업직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취해야 할 의무를 국가에 부여하고 있다.
이러한 국가의 의무를 구체적으로 확보하기 위하여 고용보험법을 95년7월1일 부터 실시하고 있다.
3.고용보험
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해당 근로자 피보험자격 상실신고서 제출(14일 이내), 근로자는 노동부에 실업급여를 청구한다(고용보험법 제13조 및 제33조 등).
Ⅷ. 경영상해고의 판정 사례
1. 정당해고로 판정된 사례
1) A사
긴박한 경영상 필요성(정부의 구조조정 방침, 예
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해고 제도는 불가피한 것이며, 이런 점에서 각국의 제도 내에 함축되어 있는 요건과 절차 측면에 함축되어 있는 공통된 틀이 있다. 우리 나라에 적합한 "경영상의 사유에 의한 해고" 제도는 현행법 체계에 부합하여야 하며, 경제적, 사회적 여
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해고시기의 제한
3. 해고 예고 제도
4. 단체 협약, 취업 규칙상의 해고절차
해고 절차에 관하여 단체협약, 취업 규칙 등에 해고 절차를 규정하였을 경우 그 절차를 준수하지 아니하면 무효가 되는 것이 원칙이다.
Ⅳ. 경영상 해고 후의 근로자
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경영자, 지배주주의 신인의무
(2)누구에 대해서 신인의무를 부담하는가 : 감독기관
(3)지배주주의 신인의무 부과
(4)자산운용규제의 개선
(5)전환예금제의 도입
(6)상호저축은행의 내부고발자 게임모형 : 내부감사(내부통제)의 활성화를
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경영문화원,1980.
서진형, “부동산중개론의 경영전략과 비전”,한국학술정보(주),2008.
이원준, “부동산학원론”, 박영사,1994.
김용창. 이상헌, “세계의 부동산업의 사정”,우일출판사,1993.
강해규 외, “부동산중개론”, 형설출판사,2004.
박원
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경영과 제도 등 여러 측면에서 어려움에 직면해 있는 형편이다. 심지어 이들은 자금부족으로 인한 시설투자 미흡, 전문화특성화 부족, 그리고 농업농촌의 다양성을 활용하는 경영상 능력의 부족에 직면해 있다. 더구나 지금의 관광농원 사업
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해 통일성을 가지도록 하여 같은 업장에서는 통일된 방법으로 와인이 서비스 되도록 하여야 한다.
위 해결안들에 있어서 가장 중요한 것은 경영진의 인식 개선으로, 개별 영업장 지배인이 와인교육에 있어 관심을 쏟고 책임감과 명확한 업무
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경영을 요구하는 이해관계자들의 목소리가 커지고 있다. 또한 외환위기 이후 일부 대기업들의 분식회계가 사회문제화되고, 정리해고와 소득격차 확대로 기업에 대한 반감이 심화되면서 법에 저촉되지 않아도 국민정서와 충돌할 경우에는 사
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경영을 통하여 IMF 시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
그 결과 전 문국현 회장은 신용의 상징으로 떠올랐고 대학생들이 가고 싶어하는 기업 6위에도 오를 만큼 사
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해서는 한번쯤 질문하게 된다. 일반적으로 구직자는 채용담당자의 이런 질문에 당황하는 경우가 종종 있으나 이는 오히려 당당히 대처해야 면접에서 좋은 점수를 얻을 수 있다.
공백의 이유
♣ 회사 경영상 이유 또는 지방의 이전 등으로 퇴
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경영상 등 외적 성장과 내부 경영혁신 등 갈수록 경쟁력을 더해 가는 이수 화학은 이미 세계적인 화학회사라고 생각합니다.
특히, 글로벌 무한 경쟁시대에서 지속적인 성장을 위해 글로벌 네트워크를 구축하여 독일, 네덜란드 해외법인 설립,
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경영을 통하여 외환위기 당시에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
6. 지원동기 및 포부
해양도시가스는 대한민국의 가스제조 및 배관공급 분야를 리드하는 곳이라 해도
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경영이념이 저에게 많은 깨달음을 주었고 특히 사람에 대한 투자와 사람중심의 기업경영을 통하여 IMF 시기에도 단 한명의 직원을 해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
[ 경영이념 ]
[ 인재상 ]
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