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해고의 의의 및 유형 2. 경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성 Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건 1. 긴박한 경영상의 필요 1) 긴박한 경영상의 정도 2) 구체적 사례 2. 해고회피노력 1) 해고회피노력의 기준 2) 구체적 사례
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  • 등록일 2003.11.06
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이유에 의한 채용내정취소의 정당성, 노동법률, 중앙경제, 1999 * 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997 * 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998 * 박상필, 근로기준법상의 해고의 제한
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  • 등록일 2009.07.22
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해고시기의 제한 (2) 해고예고제도 (3) 단체협약, 취업규칙상의 해고절차 4. 각국의 정리해고에 대한 주요특징 5. 각국 정리해고에 대한 평가 (1) 미 국 (2) 영 국 (3) 독 일 (4) 프 랑 스 6. 최근 우리나라의 동향 7. 긴박한 경영상의 필요성
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  • 등록일 2008.06.26
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경영상 해고에 대한 규제 경영상 해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 경영상 이유에 의한
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  • 등록일 2009.09.12
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-해고 1.해고 이외의 사유에 의한 근로관계의 종료 합의해지(의원사직) 2.통상해고 해고의 의의와 유형 3.징계해고 사유 4.경영상 이유에 의한 해고 징계해고의 사유 5.해고시기제한등과 부당해고 구제 해고시기의 제한
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  • 등록일 2006.06.16
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논문 3건

의한 특수한 계약형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고용 문제의 중요성 2..비정규 노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성 추진
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  • 발행일 2008.08.25
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경영상의 문제점 1)서민금융 영역의 잠식 2)점포설치에 대한 엄격한 규제상존으로 인한 경쟁력 위축 3)여유자금의 운용대상 제한으로 수익성 저하 4)지역밀착기반 붕괴 5)각종 리스크 부담 6)낮은 인지도 및 공신력 미흡 7)전산
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  • 발행일 2008.03.28
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제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다. 현행의 사후적 조정을 노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적극 고려해야한다고 생각한다. 단체교섭이 교착상태에 빠진 이후에야
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 1건

자신있는 업무(일) 2) 가장 미흡한 업무(일) 추가사항 1. 신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는? 2. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가? 3. 최근 감명깊게 읽은 책과 그 이유는? 4. 주요 정보수집방법은?
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  • 등록일 2013.12.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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