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경영상 해고에 대한 규제 경영상 해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 경영상 이유에 의한
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  • 등록일 2009.09.12
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이유가 있는 해고라고 볼 수 있다. 따라서 위 요건중 한 가지라도 지키지 않은 해고는 정당한 이유가 없는 해고로써 사용자는 5년이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금을 받게 된다. 1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 사용자
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  • 등록일 2009.07.21
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대한 손해를 끼친 경우 ⑤ 형사상 유죄판결 ⑥ 폭행 ⑦ 업무상 횡령 D. 정리해고의 요건 1. 정리해고 2. 정리해고의 요건 1) 긴박한 경영상의 필요성 2) 해고회피노력 3) 합리적이고 공정한 기준 4) 근로자대표와 성실한 협의 5) 노동부장
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  • 등록일 2010.05.11
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이유에 의한 해고계획의 신고) 3) 근로기준법 제31조의2(우선 재고용 등) Ⅲ. 부당해고의 사례 1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고 2. 대둔산 CC의 부당해고 3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고 4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건 2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구 3. 근로기준법상 해고시기의 제한 4. 근로기준법상 해고의 예고 5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토 6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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  • 등록일 2009.05.14
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논문 158건

제한적 적용의 필요성 --------------- 10 5. 제263조의 적용․해석 --------------------------- 11 Ⅳ. 상해의 동시범 특례의 정당성과 개선방안 1. 법적정당성과 형사정책상 필요성 여부 -------------- 12 2. 새로운 입법방향 -------------------------------
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  • 발행일 2008.06.02
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법적으로 정당화 한다는 것이다. 이것은 우리정부에 의한 인권제한의 주된 목적이자 핵심논거인 국가안보와 공공질서는 자유권규약의 심사대상이 된 것이다. 넷째, 대부분의 위원회에 제출된 개인청원이 우리정부의 규약 위반 판정을 받았
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  • 발행일 2012.02.07
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대한 시각과 법적 대책, 한국형사정책학회, 『형사정책』제15권 제2호 (2003. 12). 처의 성적 자기결정권 보호(부부강간죄의 성립여부에 관한 고찰), 『이화여자대 학교 법학연구소』, 법학논집 제6권 제1호 (2001) - 참고문헌 - 김성언, 『성폭력의
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  • 발행일 2008.05.12
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경영상의 문제점 1)서민금융 영역의 잠식 2)점포설치에 대한 엄격한 규제상존으로 인한 경쟁력 위축 3)여유자금의 운용대상 제한으로 수익성 저하 4)지역밀착기반 붕괴 5)각종 리스크 부담 6)낮은 인지도 및 공신력 미흡 7)전산
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  • 발행일 2008.03.28
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검토 가. 인사청문대상의 범위설정과 관련한 헌법상의 기본원리 나. 인사청문의 법적 근거 다. 미국헌법과의 차이점 3. 관련판례의 검토 가. 판례의 내용 나. 쟁점의 분석 4. 선거관리위원회법 제4조제1항의 위헌성 Ⅳ. 결
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  • 발행일 2008.02.29
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취업자료 103건

해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
이유 4. 어려움을 극복했던 경험 5. 본원에 입사해서 이루고자 하는 목표 VI. 동국대학교병원 간호사 자기소개서 1. 자기소개서 (본인의 성장과정 및 성격, 가족사항 및 임용 후 근무 계획 등을 중심으로 작성하시오.) VII. 을지대학교 을
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  • 등록일 2018.01.20
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  • 직종구분 의료, 간호직
저, 문예출판사, 1992, LA, p.338 철학과 굴뚝청소부, 이진경 저, 새길, 1994, 서울 p.48 어떻게 철학을 할 것인가, 프레드A웨스트팔 저, 까치, 1992, 미국, p.251 ff Ⅰ. 저서의 소개와 유도 방향 제시 Ⅱ. 방법서설 요약 Ⅲ. 방법서설에 대한 단상
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  • 등록일 2002.10.26
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자신있는 업무(일) 2) 가장 미흡한 업무(일) 추가사항 1. 신문은 어느 면부터 읽는가? 이유는? 2. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가? 3. 최근 감명깊게 읽은 책과 그 이유는? 4. 주요 정보수집방법은?
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  • 등록일 2013.12.04
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  • 직종구분 일반사무직
면접관과 면접 불합격의 특성 288 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 288 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 289 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 289 라. 모르는 것에 대한 답변태도 290 마. 면접시 불합격 요소를 찾나
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  • 등록일 2024.09.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
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