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제도를 도입하여 선택의 폭을 확대하였습니다
○퇴직금제 및 퇴직연금제는 상시 5인이상 사업장에 적용되며, 사업장별로 노사합의에 따라 기존퇴직금제 또는 퇴직연금제중 선택이 가능함
○퇴직연금제도는 고령화사회에 대비한 근로자들의
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과 휴일 휴가제도의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필요가 있다.
(1) 기본방향
노사정위원회 논의를 통해 노사간 의견접근이 이루어진 사항은 최대한 존중
근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록
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제도개선을 둘러싼 노·사간의 대립은 일시에 해결될 수는 없지만, 적어도 합의가 가능한 사항(예; 연소근로자 및 양성훈련자를 수습근로자에 통합하여 최저임금 적용)부터 순차적으로 진전시켜야 할 것으로 보인다. 그렇지 않고 모든 사항들
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2. 정부 비정규직 법안의 문제점
(1) 차별시정, 멀고도 험난한 길!
(2) 기간제, 모든 정규직 노동자를 기간제로!
(3) 파견, 파병만큼 불순한!
(4) 정부, 직무유기는 이제 그만!!
3. 국감에서 비정규직 문제는 뒷전
III. 결 론
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제도
1. 고용보험제도의 정의
2. 고용보험제도의 기능
3. 고용보험제도의 발전과정과 도입과정
4. 고용보험 확대과정과 적용대상
5. 고용보험의 재정부담
Ⅱ. 고용보험 체계 및 내용
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사
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근로자들의 공동책임이 강조됩니다.
폭스바겐은 사용자 대표 및 근로자 대표는 분쟁 해결 및 협력하는 관계입니다.
그럼 폭스바겐의 공동결정제도의 구조를 살펴보도록 하겠습니다.
폭스바겐 그룹 구조조정 과정에서 종업원 평의회의
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제도화하여 적용하는 것을 적극 검토할 필요가 있다.
2. 비정규 근로계층의 사회보험 확대 적용
취약근로계층으로서 비정규 근로자들에 대한 사회보험의 전면확대 적용을 추진하도록 한다. 추진되어온 4대 사회보험의 적용확대를 계속적으로
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근로시간단축)의 선결 과제
근로시간 단축은 장시간 근로관행에 의존하는 비용중심적 경쟁전략을 탈피하여 구조적 경쟁력을 확보할 수 있는 계기를 마련함으로써 성장구조를 전환시키기 위한 선진국형 제도로 근로자의 삶의 질을 향상시키
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제도)의 개선 방안
1. 적용대상 확대
1) 상시 1인 이상 모든 사업으로 적용대상 확대 (시행령 제2조 삭제)
2) 가내노동자 최저임금 적용 (가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6
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유형
1. 불이익 취급
2. 반조합계약
3. 단체교섭의 거부
4. 지배개입의 유형
1) 노동조합의 결성에 대한 지배개입
2) 노동조합의 활동에 대한 지배개입
3) 기업시설의 이용을 방해하는 행위
4) 보복적 불이익 취급
Ⅳ. 부당노동행위의 구
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