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개인이나 특성에만 달려 있는 것이 아니라 조직여건, 가치관, 개성 및 기회와 같은 여러 가지 조건이 조화됨으로써 결정된다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저
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근로자의 행동을 파악하고 성숙한 인간으로 변화할 수 있도록 독재적인 리더십을 버리고 참가적인 리더십을 발휘하여야 한다는 것이다. 또한 근로자들에게 사기를 앙양시킴으로서 근로자들이 스스로 조직을 위하여 헌신할 수 있도록 동기부
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조하는 민주적 부모역할도 아동의 생활양식의 형성과 밀접하게 관련되어 있다. 즉, 독재형이나 허용형의 부모역할로 양육된 아동은 부정적인 생활양식을 형성하게 된다는 것을 쉽게 이해할 수 있다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이
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위한 전문성이 갈등과 이질성을 노출시키기도 하였다. 그렇지만 우리의 언론은 하나로 규합되어 對日本 투쟁이나 대정부 견제나 반독재 투쟁 등의 이유로 동일한 입장을 취해온 특유한 전통도 지니고 있다.
그러나 유신 이후 언론경영의 정
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- 국외자(playboy)의 역할 : 집단과정의 참여에서 냉소, 무관심, 수다 등 부적절한 행동의 형식을 취한다.
- 독재자(dominator)의 역할 : 집단과정에서 자기 과시와 외압적인 행동을 하며, 권위나 우월감을 내세우는 행동을 한다.
* 참고문헌
인간행
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의 성과만을 생각하며, 기존의 경영전략을 고집 또는 단일 사업에의 집착이 주원인이 된다.
5. 부실기업과 건전기업의 특성비교
구분
부실기업
건전기업
경영자
- 경영의 불안정
- 경영의 무계획성
- 경영의 실패
- 독재적 경영
- 경영의 건실
-
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독재형 (autocrat style)
이러한 유형의 리더는 상황적 요구에 부적절하게 높은 과업과 관계성을 지향하는 비효과적인 유형으로 과업과 관계 모두에 대하여 최소한의 관심을 나타낸다. 또한 다른 사람들을 신뢰하지 못하고, 단지 직무 자체에만
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독재적 양육태도를 견지하는 경향이 많다고 알려져 있다.
허용적 부모(Permissive Parenting)는 자녀의 책임을 요구하거나 규제
를 하기보다는 자녀의 자율적인 판단에 일임하는 경향이 있다. 허용적 부
모 유형을 자녀에 대한 애정을 기준으로 하
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독재 정권하에서만 일순
간 폐지되었을 뿐, 국가구조의 기본 원칙으로 지속적으로 유지 발전되었
다는 사실을 알 수 있다.
연방과 주의 권한은 기본법에 규정되어 있다. 연방은 독일의 주권을 대
내외적으로 대표하는 정치 행정의 주체로서
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독재자라는 비판을 받기도 한다.
4. 9.9형(이상형)
인간과 생산모두에 높은 관심을 가지는 이상적인 리더라 할 수 있다. 이는 개인의 희생을 강요하지 않은 채 조직목적을 달성하는 그야말로 환상적인 리더를 말한다. 이러한 리더는 생산 및 종
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