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: 파업과 직장폐쇄
10.2 쟁의행위실태
쟁의행위의 유형별, 원인별 분석
한라중공업의 파업
10.3 노동쟁의실태의 국제비교
파업횟수
10.4 일반적 쟁의조정절차와 그 의의
알선, 조정, 중재, 긴급조정
10.5 외국의 쟁의조정제도
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중재가 사실상 단체행동권의 박탈을 의미한다는 것을 입론의 출발점으로 삼고 있다. 합헌결정에 대해 신인령 교수가 “기본적으로 파업에 대한 부정적 인식과 전제 위에서 의견을 개진하고 있으며 엄밀한 의미에서의 실정법적 판단이라기보
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론에 대한 판단
3) 현실적인 필요성에 대한 판단
4. 직권중재 제도는 제도운영상으로 많은 문제점
5. 직권중재 제도는 현장 노사관계 악화의 주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의
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론) 백산서당
운성식 (공기업론) 대영사
유 훈 (공기업론) 법문사
인터넷
네이버 지식 in
네이버 백과사전 제2절 공기업의 노동기본권(노동3권)
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권(파업권)
제3절 각국 공기업의 노동관계
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론
Ⅱ. 본 론
1. KTX 여성승무원은 누구인가
2.문제의 원인
◎ 채용조건 ◎
◎ 여락한 근무 여건 ◎
3. 430일 동안의 사건 개요
4. KTX 여승무원과의 인터뷰
5. KTX 여성승무원 파업사태로 바라본 문제점
◎ 비정규직 여성노동(성차별)문제
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